今天手机使用时间1小时2分钟 ，还是超出了2分钟。
虽然是周日但因为工作中有需要处理的问题，在岗位上一天的时间，联系和沟通的人和事较多，测算一些人均劳效等，使用手机时间较长。
今天六天了，坚持下来还是很有好处的，继续吧！
今天工作中有很强烈的感受，一个人的能力和岗位相匹配有多重要。
公司的仓库负责人一个30左右的小伙子，人品没得说，说话也很有分寸，如果只是作为一个同事，我对他的评价应该会比较高，但如果从工作角度对他进行绩效评价，很遗憾，他肯定不及格。
小伙子负责整个云仓的管理，管理的人员不是很多，不到20个，平时的工作业务也不是很忙，现场管理在快递订单不是很饱和的情况下，维持着一个平稳的状态，尽管现场6S需要整顿，尽管成本管控需要细化管理，但能完成日常订单，也没有特别的工作失误。
不用多，可能一两件应急事件就能暴露出这位仓库负责人的业务能力和综合管理水平。
他自己总是身先士卒的干着，不断的接着电话、不断的协调的各种琐事，自己又当爹又当妈，却几乎没有“管理”行为，例如人员的合理安排、应急事件的统筹调度、资源的协调补充等等，今天中午连饭也没有吃，自己开着叉车装货，忙的不得了，还有人在闲坐着。
我看着小伙子很心疼，但这个职位的权限既然给到他，他就要具备这个职务的管理能力，心疼没用，还需他自己提高。
能力限制着，自己很累，甚至委屈，但工作绩效与老板的期望值差距很大，这个又有谁能直接帮到他呢！
希望他自己找机会学习吧，管理不是一朝一夕的事情，年轻人还是需要磨练的。
