案件情况：
李某是某公司的一名转业军人，2018年5月，李某在部队执行任务中受伤，被评定为伤残八级。2023年3月在公司旧伤复发请病假，并要求公司支付工伤保险待遇。虽然李某入职已经3个月，但还没有缴纳社保，根据《工伤保险条例》的规定，李某认为公司应该支付相应的工伤保险待遇8万元。而公司则认为，李某并非工作中受伤，不再需要支付任何费用。
法院判决：
法院经审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。本案公司没有为李某社保，有义务支付相应的工伤保险待遇。最终，法院判决公司支付李某工伤保险待遇共计8万元。
教授总结：
本案是一起典型的劳动争议案件，涉及到工伤保险待遇的问题。
依据《工伤保险条例》规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。用人单位在招聘时应当审慎审查员工的履历、资料，并及时为员工缴纳保险。员工入职应从七方面审查员工信息、留存相关资料，为在劳动争议中胜诉做好准备。
要想做老板，先要防风险。
