今晚和前同事的聊天所想：
一个员工到底需要做多少事，才可以在离职的那一天能得到老板一个好脸色？
一个兢兢业业做了两年多的员工，在提出离职到交接工作，倒数第二天，问老板是否开好了离职证明，老板给的态度是：
1、别人离职都没有离职证明，为什么你需要？
2、为什么不停的催我要离职证明？你这是到底要干嘛？你在威胁我吗？
3、离职证明带走干什么？打电话？看来你早就为离职做了充足的准备
4、你这么自私，没有良心，我不想看到你
So？这是怎样的老板，在员工离职并且合理要求开离职证明的时候，是以上的态度？
我只能说，这是一个对员工没有任何感谢，不念情，不懂雇佣规则的自我感觉很良好的这个人，不是特别好的人，平时对你怎么样不重要，看你即将离开不再为其做事，对方是怎么对你的，才可以大概率看出一个人的品性
员工和老板是平等的关系，你出价值，我出钱，我需要你的价值，你需要我创立的机会，合作共赢，我就是这么看待员工和老板之间的关系的，不知道你是如何看待的呢？
