最近一两年我们好像总会被情绪价值这个词刷屏。
似乎只要是能够懂得给予情绪价值的就是好伴侣、好朋友、好领导，并且会被认可情商很高。
那么，情绪价值到底是什么？
其实在我的理解里，情绪价值的本质就是能够“看得见除自己之外的他人”。
比如在工作中，领导者能够“看得见”员工的投入和付出，将心比心地理解谁都不乐意把时间浪费在无意义地内耗上，也不喜欢无头苍蝇一样地四处碰壁，更不能接受加班加点辛苦赶出来的成果被贬得一无是处。那么，领导者自然就会明白应该如何分配任务更合理、有问题一定得及时指正、表现突出必须给予鼓励，那么员工需要的“情绪价值”这不就有了吗？
再比如生活里，如果丈夫能够“看得见”妻子的辛苦和不容易，明白一个家庭上上下下里里外外到底有多少事情需要处理，不管男女工作都是一样忙碌，还要全力平衡工作和家庭，特别是有孩子的妈妈就更难了，毕竟下一代的养育和教育可一点都不简单。那么，一个合格的丈夫怎能忍心把家务活、带孩子、家族维护等等这些统统压给妻子，甚至口出恶言、拳脚相向呢？怕是心疼都还来不及吧。
所以情绪价值说白了就是在能够懂得换位思考的前提下，我们能够给予亲人、爱人、朋友、同事甚至陌生人的“善意”表达！
其实只要是人总是需要存在感和认同感的，希望能被看见，并且通过表达来平衡情绪，我被看见就会开心、我被肯定就会高兴，我被批评就会难过、我被冤枉就会愤怒，喜怒哀乐就是这么直接，而如果你能“感受”我的感受，我就能在你的身上找到“情绪价值”。
