周公谓鲁公曰：“君子不施其亲，不使大臣怨乎不以。故旧无大故，则不弃也。无求备于一人。”

----孔子《论语·微子》

周公对鲁公说：“君子不会偏袒自己的亲人，不使得大臣埋怨没被任用。所以老部下没什么大的原则性错误，那就不要放弃他们。不要去追求一个人的完美而责备人。”

周公对鲁公的第四个忠告：“无求备于一人”，就是说不要苛求一个人非常完美，允许人有偏科的情况出现，其实最核心的意思就是允许这个人在非专业领域犯错，这种是宽容的表现。但是有一个情况并非是可以允许的，就是在自己的专业领域，在主要的工作职责上是不允许犯错的，这种错误就会变成纵容了。

就像一个人是技术型的人才，那就不一定要求他也要成为销售型之人，要对这个人在沟通上的缺陷包容，允许这个人不太会讲话，允许讲错话。但是有一点，他一定要在技术上领先，在技术领域的工作非常出色，这是不过分的，这样的话团队里的人都能够互补。但是如果这个人是销售型的人，那就要具备高情商对话的能力，如果这个人做了销售还不具备这样的能力，并且还在这方面的能力上学习，那就是不被允许的。

就是说，公司里的财务是不允许在财务方面的数据上犯错的，人事是不允许在人事工作上的事情犯错的，销售就不能在销售的领域犯错，我们允许某些人可以偏科的情况出现，当然也鼓励大家在多方面的领域掌握不同的能力，但是不应该责备。如果在自己专业的领域能力不行那就不得不批评了。

这么看来一个公司里的人不可能是全能型的人才，越是全能型的人才其实就是没用的人，什么领域都不强，最重要的就是找到在这个专业岗位上最牛的人，而他在其它领域要是落后一些不要紧，再找到合适的人才来补充，找到最牛的财务，最牛的人事，最牛的销售，最牛的技术，最牛的培训，哪怕这些人在自己岗位职责之外的专业一窍不通也不要紧，因为团队有人互补。像我这样什么都会一些的人其实就是最没有用的，一定要让团队在每一个重要的岗位上都能有这种先进人才在，那才会使得公司真正的得到发展。