《做，就对了》感悟。

文中A本想换工作，却拖拖拉拉，最后的结果简历没有准备，求职通道也关闭了。拖延症，如果不克制，一定会失去很多机会，一份更理想的工作，或者一份好的创意，再或者一个写作灵感。不要被这样那样的事情耽搁，有了想法，做就对了。凡事，得趁热打铁。试试“5分钟起飞法”，先做5分钟，开始做了，基本就停不下来，那么好的结果就呈现出来了。

第二个小故事，也是很多人都会遇到的。很多人辞职的原因之一就是跟上司没法相处。但是很多人迫于压力，或者依然是这个拖延症，迟迟没有离职。哪怕这个上司多么不堪，也没有勇气与自信离开。但是，一个人跟人学很重要。职场中，上司是带领你的人，选择一个你佩服或者欣赏的人，这样才能对自己的工作更有热情，也从中学到更多，上升的空间也更大，机会也更多。每天都心情抑郁，心力交瘁，心累比身累更让人喘不过气来。勇敢一点，离开！优秀如你，前方一定阳光明媚。

第三个故事，对于大品牌大公司，内部管理机制相比创业公司来说，抓住机遇的可能性往往是不大的。他们有能力，有资本，甚至可以做出很多堪称模范的技术或活动，但最后被后来者居上。因为他们有眼前的利益，领导层要交销售任务，要交增长任务，等别人都占领了市场，想再做起来根本就没有回旋的余地了。当然，如果大公司大品牌有一个像乔布斯这样，做，就对了的老板，也许世界又不一样了。但是，舍不得眼前利益，只有等着别人来革你的命。

因为不去做，然并卵。