好的简历是一块敲门砖

21世纪什么最贵？人才！据报道，2018年大学毕业生人数将达到820万人，较2017年增加近30万人，再创历史新高。人才大战越演越烈，怎样才能让自己脱颖而出呢？首要解决的问题是如何打造一份“简历”。

简历顾名思义：给用人单位提供的简要介绍，是推销自己的一种方式。

如果你的简历无法通过用人单位的初步筛选，那么你可能连没有面试机会都没有，更不要说高薪了。

站在招聘者的角度去思考，简历清晰明了，突出重点，避免雷同。看一眼就能让人扑捉到“关键词”，学历、专业、业绩是你的核心价值。如果你投递的是基层岗位且没有什么工作经验，简历上少提或不提“战略”一词，避免给人留下好高骛远不够踏实的感觉，因为这是领导和有经验的人该思考的问题。招聘者会用专业的眼光来判断，你是不是他们正在寻找的那个人。

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”、“履历表”、“简历”

正文：一般包括以下内容：

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

简历中一定要写上自己的名字，如果是生僻字请用拼音注明。性别一定写清楚，有的工作岗位只招男士，以免误会。如果你是刚毕业大学生无需顾虑，因为年轻是你的本钱，年龄恰好是你优势。学历和毕业院校是你简历的“关键词”，如果你是本科以上学历更加会为你增光添彩，985、211高校院校是很多用人单位非常青睐的。最后请写上你的联系方式，让招聘者第一时间能够找到你。

2. 教育背景：从大学写起，小学和高中可以不写。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。专业和特长写清楚，这个是简历中的“关键词”。如果你在某个领域非常专业或专注，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩。你的职务代表着你的能力水平。你的职责关系着你是否能够胜任应聘的岗位。业绩是比较难以陈述的，陈述业绩时容易写成职责，实际上你的工作职责不代表是你的业绩，如果你是销售，可以陈述一下自己一年的销售额，记住用数据说话，有理有据。如果你任职的是其他岗位，你可以换一种方式来陈述自己的业绩，比如，一个HR一年能为公司引进多少人才，一个财务能给公司节约多少成本，你所从事的工作能从侧面给公司带来多少收益等。如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。应届毕业生可以将自己参加过的社会实践活动写进来，重要的要写在前面，主次分明。

4.个人特长和兴趣爱好：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。个人特长一定要跟工作联系起来，比如说你特长是写作，你可以强调擅长公文、应用文写作。强调一下与工作无关的兴趣爱好可以不写。

5.  证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，想要证明自己的实力，请附上你的证书，用事实说话。

6. 求职意向：每份简历只写一个求职意向，自己到底能做什么、想做什么，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

总结一下， 1、简历要简要清晰明了，突出“关键词”。 2、如实陈述你的经历。3、业绩用事实说话 。 4、一定要围绕着你应聘岗位来写，不要跑题。5、最后请检查一下错别字及语病。

只有打造好你的简历，才会获得面试机会，好的简历就是一块敲门砖。

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