眼看国庆长假来临

欢呼雀跃，我们终于要放大假了！！！

上学的同学接到不上学通知

上班的同学也接到了不上班通知

但有的同学却没收到任何通知！！！

心塞

  老板说“林小织，写点东西安慰安慰少男少女们！”

嗯，对你们最好的安慰语言就是

“海投没效果？面试没结果？你可能遇见了我老板”

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有一天早上，我老板打开电脑，还没一会儿，我就听见她在尖叫“我的邮箱怎么又爆了”，作为极度关心老板的优秀员工，我凑过去看了一眼，她的邮箱里有一个“待阅读简历”的文件夹，静静提示着“未读邮件300封”，我突然对我自己产生了一种“我TM真幸运”的感觉，我是如何在芸芸众多简历中入了她的法眼的呢？？？？看来有必要分享给你们一些写简历妙招！（静待下回分解）

此处郑重提示：不是所有的老板都那么懒。

我一直觉得，找工作这件事儿就跟相亲差不多，往往不是因为你不够美，不够帅，不够有谈吐，不够有气质，而是因为你遇见的不是那个对的人。世界上暂时还没找到工作的同学们，要相信，远方有一个她/他在静静地等着与你相遇。你的未来老板要找到你，其实很不容易，需要天时地利人和……

No.1 得先有编制

你可能不知道，一家公司招人真不是随便招的，一般在年头或者前一年的年尾，公司的HR部门就根据公司未来的发展战略确定是否需要扩招，并且与各个部门的老大洽谈扩招名额。

要知道，每个部门的老大其实都希望多招人，因为工作永远做不完，人手永远不够，上班族很多都会感慨自己一个人干着两个人的活，这-是-真-的！尤其是发展中的公司！而公司HR要代表公司站在成本的角度考虑，总是会很精细地测算人力需求（资本家企业家都这样），所以，招聘的名额，是用唇枪舌战换来的。

当然，在这个被批准的招聘名额之外，还有一些意外名额，比如某同事离职，但也会有一些意外抢占名额，比如隔壁办公室的领导推荐了他们家亲戚而恰好人家专业也对口。

除此之外，名额还区分了社招名额和校招名额，一般情况下，快速发展中的公司，更喜欢社招名额，因为来了就能干活，能担当重任，而校招，再优秀的毕业生，也需要师傅带一段时间，公司既要在你身上花一个人去辅导你，还要静静等待你这朵花儿盛开……

所以，你所学的那个专业，你所看中的那家企业，你所合适的那个部门，刚好有适合你的岗位，特别特别不容易……

No.2 你的未来上司有空看简历

好，你所看中的那家企业，刚好有合适你的空档了，你的潜在未来上司会通过哪些途径来寻找到你呢？智联招聘？51JOB？参加校招？同学推荐？

没错，这些都是途径。那哪个更靠谱？当然是同学推荐。

一般情况下，当她需要一个你这样的人的时候，往往会先顺口问坐在边上的跟你年龄差不多的你的师兄师姐，“林小织，你有没有学弟学妹跟你一个专业，要找工作的？”

所以，同学，请抱紧你前一届的师兄师姐，已经在很好的单位实习的同学也成。如果边上没有好的推荐，她会去问隔壁部门的小同学们，尤其是那些专业比较接近的小同学们。

没有推荐，没有推荐，没有推荐！

她会有点急躁，因为很需要找到一个新人，于是她会找HR，HR会有专门的负责的人，会在公司的智联招聘和51JOB等等各种招聘网站上挂出JD，然后设定她的邮箱，自动转发投进来的简历。

但是实际上，她特别不喜欢写JD，因为很忙很忙很忙，匆匆忙忙简单写了一个，被HR修改后，可能略微有些偏差，算了，过几天，忙得就忘了这回事儿了！然后邮箱里陆陆续续每天开始不停进邮件，也被她设定了自动归类到“待阅读简历”，想着逮着空再看一下，比如吃完午饭的中午！

这么一算，当你投了这份简历，到她真正看到你的简历，可能隔了好几个月！

哦，对了，校招，忙碌的上司，如果没有被她的上司逼迫，是绝对不会去校招的！！所以HR是她的眼~

No.3 你的简历基本符合要求

太棒了，在某个巴适的午后，她终于有空开始看简历（请忘记第一段邮箱爆掉的场景）。这个时候，你的简历是在什么顺序里特别重要。她最先看的时候，内心的要求会特别严格；

必须要专业非常对口，必须在学校有很丰富的实习经历（最好在同类大公司实习过），国外稍微有名一点的学校毕业更好，至少要硕士吧，对了，性别也很重要。此时，她瞅了一眼我“咱们团队全是女的，搬个水都没人搬，还是应该找个男的”。

看到此处，很气愤吧，嗯，我跟你一样气愤，我老板也是女的。

有一天中午吃饭，老板跟我说起来她的一个朋友“团队里一共四个人，全是女的，昨天跟我说，一定让我给她介绍个男的，并且发誓再也不招女生了”。

“为什么，她也是女生啊，怎么能职场性别歧视”

“她说，四个女下属，一个怀孕请了长假，一个说婆婆生病了要离职，一个刚刚结婚，过来跟她说：老公让她回家当家庭主妇，因为反正不缺她赚的这点钱，还有一个刚入职，长得太漂亮，带她出去应酬怕她被人占便宜啊”

从那以后，我老板就经常嘟囔“下一个一定要招个男的”。所以，你的性别对口吗？你的专业对口吗？你的学校对口吗？还有，你的星座对口吗？？？？

饭局上，老板问了一圈星座后，静静地说“我们好像还差个水瓶座”！

No.4 HR联系上了你

到了这一步，喘口气，你过关宰将，一路胜出，终于你的简历到了HR手里，这意味着你已经从300人里脱颖而出了。然后HR会给你打电话进行简单地问答，等等，HR桌子上有好多简历排着队呢，不是一个部门在招人啊！

会有不同部门的老大塞过来简历

“我这个比较急，赶紧帮我处理一下”

“尽早联系他，比较优秀，免得又去别的公司了”

“……”

好不容易轮到你了，HR打给你的电话你接到了吗？？？？漏接，回拨成不，抱歉，那是前台总机！

等到下一轮HR又想起来你了，再打你的电话，幸好，你接到了，刚好，你还没找到工作……

No.5 你的未来上司还记得你

经过HR的初步盘问，你的家底已经被摸清楚了，此时HR会给你下一个初步的结论，HR是门槛，入不了门槛，前面的一切铺垫都是浮云！！！！因为，你肯定还没有优秀到你的潜在未来上司跟HR死磕的程度！

过了这一关，才有机会来心仪的公司一日游。

这时候，需要祈祷的是，你的潜在未来上司她还记得你，记得你简历上的照片，记得你简历上的内容，甚至，记得你今天要来面试！！！！

哦，对了，可能校招上HR找到的那些人，会跟你一起面试，所以，你还要祈祷校招过来的人不要太多，毕竟，面试官面了太多张脸，会累！！！

你过了无数关，才遇见的面试官，请好好珍惜！