hello大家好，我是小π。

当你谈论公司福利时，你会想到什么？

普普通通的加班餐、生日关怀、升职派对？

不不不

是注意到基层员工的制服虽然好看却很重、

是为新手提供全面培训还报销所有培训费用、

是用带薪“社会影响假”鼓励员工真正做公益、

是公司自带医疗中心还有“班机”接送……

财富中文网与Great Place to Work合作，对美国企业界进行广泛调查，得出了2020年美国最适宜工作的100家公司排名。

快来看看，上榜的神仙公司都有哪些？

01

HILTON

希尔顿成为第一家连续两年荣登榜首的非科技领域公司。

首席执行官克里斯·纳塞塔表示，他的主要目标之一是改善员工福利，从房间清洁工到人力资源经理均囊括在内。

几年前，在克利夫兰市中心的一家希尔顿酒店的开业典礼上，希尔顿集团的CEO克里斯·纳塞塔试穿了一件员工制服。“我穿了一件客户经理的夹克，心想：哇，这衣服真重。”克里斯说：“那感觉既不舒服也不灵活，我在想，这是我们的错，我们没有给大家合适的衣服穿。”

纳塞塔和他的团队决定做出改变。2018年年初，希尔顿集团与运动服装公司Under Armour展开合作，由后者为希尔顿员工重新设计更轻便、更舒适的工作服。

在纳塞塔的领导下，希尔顿集团还推出了一项庞大的“后台”区域升级计划，目的是要使员工使用的后台区域像客人使用的区域一样整洁。员工空间经过翻修后，有了更好的照明和更舒适的家具，餐厅也经过了翻修（而且对多数员工免费），餐厅里有电视，还有供员工休息的按摩椅；另外，希尔顿还推出了一项免费教育计划，使员工可以获得高中同等教育学历；公司还成立了“希尔顿大学”，员工可以参加各种学习班、培训班。

去年，希尔顿延长了育儿假，确保新妈妈有12周的带薪休假，父亲和领养父母可以带薪休假4周。公司还跟初创公司Milk Stork合作，方便员工在上班时免费快递或携带母乳。2020年，希尔顿将继续在各层级推出全新的员工股票购买计划，无论职位高低都可以购买。员工能够享受旅行计划，在全球各地入住自家酒店时获得高折扣。

“我们努力以正确的方式关心员工，然后员工才会真心关心客户。”纳塞塔说。“真诚对待员工的结果就是，公司的业绩非常好。”确实如此，2019年前三季度（预计2月底会公布年度业绩），希尔顿的总收入为70亿美元，高于去年同期的66亿美元。2019年新开470家酒店，全球共有6100多家酒店。

在纳塞塔领导希尔顿的13年里，他经常谈到希望重新调整公司的重心。如今随着希尔顿积极拓展新领域，员工对公司也全心拥护，他似乎成功了。纳塞塔说：“在我的职业生涯中，这次文化调整最令我感到自豪。

02

Ultimate Software

去年5月，云计算人力资源软件公司Ultimate Software通过110亿美元的交易实现私有化，这也是该公司连续九年登上美国最适宜工作的100家公司排名。

CEO斯科特·谢尔由于其“轻松、谦逊、热情”的行事风格，员工们通常直接称呼他的名字“斯科特”。这也正是Ultimate Software能成为第二名的原因——员工们很容易在公司见到高层领导，高管层也非常平易近人。公司里“既没有行政楼层，电梯也没有特殊钥匙”。每年会给员工发放300美元的儿童课外活动津贴，退伍军人还会拿到现金奖励，公司提供全额覆盖医疗保险和不限天数的带薪休假。

最值得一提的是员工交口称赞的“感谢文化”——高管经常搞“突然袭击”，送鲜花等礼物让员工惊喜。在旅行方面，所有员工都能参加学习拓展之旅，公司还向大批员工提供巴哈马等地的带薪旅游，只要完成业绩就可以，而且并不只面向销售明星。

03

WEGMANS

这家拥有104年历史的家族式食品连锁超市，每年投资5000多万美元于员工队伍的培训和发展。它也是少数几家愿意为员工报销学费的食品公司之一。今年，该公司为员工提供了500万美元的学费资助。

此外公司还搭建“询问鲍勃”的问答平台，所有员工都能跟运营副总裁鲍勃·法尔直接沟通，迄今已回答了16000多个问题。员工们表示：“管理层不仅嘴上说关心，还体现在了行动上。”“我愿意为这样一家持续给予而非剥削员工的公司工作。”

04

CISCO

作为一家IT公司，思科总是在寻找新的方法，提高3.7万余名员工的工作积极性：公司的员工在有了孩子后，带薪休假时间长短不看性别，主要取决于是主要还是辅助照顾者。新晋的祖父母也可以获得三天假期帮忙。

思科还十分重视社区观念，除了扩大心理学家和辅导员的覆盖范围，公司每年为员工提供40小时的带薪休假时间，专门用于开展志愿活动。还在办公区的健康中心提供免费的抑郁和焦虑筛查、冥想和瑜伽课程。

为了解决旧金山湾区的流浪汉问题，思科还向非盈利机构“Destination: Home”捐赠了5000万美元，此举也为它获得了不少赞誉。

05

Workday

Workday是一家位于旧金山湾区的金融和人力资源软件供应商。从去年年底开始，Workday高管团队的所有人都能看到员工的多元化数据，首席多元官会实时监控员工队伍的数据，如薪酬的公平性、晋升时机和员工流动率等等。

为了鼓舞士气，公司还给员工发放了8485股股票奖励作为目标奖金。去年，全新的六层楼总部正式启用，其中有不少提振员工心情的功能区，比如游戏室和室内树丛。

公司还提供为期四个月的带薪职业加速发展计划，以吸引退伍军人加入。该计划可以为不同背景的非典型求职者提供培训、实习和工作机会，从而缩小机会鸿沟。

完整榜单在下面，觉得有用的同学可以收藏一个哦~

纵览整个榜单，不难发现，在以员工为中心的企业里，保持包容性是必须遵守的一项黄金法则——上榜最佳公司中有超过92%的员工认为自己得到了公平的对待，无论他们的性取向、人种和性别如何。“人们彼此互相关心”和“人们愿意付出额外劳动来完成工作”是得到最多的评论。

这绝对是个好消息，不过也只反映了全球最佳雇主们的想法。对于世界上其他地方的员工而言，道路仍然很漫长。但这至少让我们看到从工作中获取幸福感是真实可实现的。

有更多关于四大的面经欢迎私信或评论小π。

Pioneer Opportunity祝你怀才必遇~