职场之中存在着斗争，就像有的人说的那样，有人的地方就有江湖，就有利益之争，所以争吵，在所难免。
在这里也有四种情况需要分析下：第一种是自己的同事，岗位重要但是能力不足；第二种合作团队的负责人的下属；第三种合作团队的负责人；第四种自己团队的下属。
面向自己的同事，岗位重要但是能力不足的人，去争吵原始是因为觉得对方能力不足，但是又固执己见，所以会有些对方无奈。
面对合作团队的负责人的下属，去争吵是因为坚持自己的是对的，想帮团队争取利益。
面对合作团队的负责人，去争吵也是因为坚持自己的人对的，相帮团队争取利益。
面对自己团队的下属，一方面是维护自己在团队中的威严，另一方面也是想统一大家的思想。
《易经》中有个讼卦，给人启示是慎争戒讼，就是告诉人们向天道学习不与人争，不与人讼。不管是面对什么样的人，都是为了工作，自己平静谦和的提出影响和后果，大家一起评判，大家都这么认为这后果很恶劣，那就会做出改变，如果大家都不太接受，那也许是自己错了呢？将军之剑，不斩苍蝇；欲成大树，不与草争。
《觉醒》中真我是爱/积德行善、内心喜悦、平静谦和。职场中的争吵确实首先要看什么事？要是可做可不做的，就不需要为了面子而去争吵，破坏了自己爱他人、破坏了自己的内心喜悦以及平静谦和。要是这件事不做或者做了，就会对团队或者集体造成重大损失，那么自己还是要为了爱集体/积德行善的目标去向他人提出这可能造成的影响和后果，如果确定是影响重大的，对方也会感激自己，自己也会内心喜悦和平静谦和，要是自己的提的并不是那么重要，那么也无需去那么坚持面子而去争吵，虚耗双方时间，还虚耗自己的精力。
最终结论：
1.将军之剑，不斩苍蝇；欲成大树，不与草争；
2.可做不可做之事，无需去争吵；
3.在普通人面前有不同意见，可以以提问咨询的方式提出，对方不会觉得你在挑战他。
4.重要的事情，在普通人面前说出可能造成的影响即可，无需对结果过分执着。如果实在是非常重要影响，还可以考虑问题升级到领导那里。
