话说大家都知道有两个年轻人，加入华为以后分别给任正非写了一封信，结果一个升迁，一个辞退。我不知道信的内容是什么，也不知道里面的过程究竟是如何，在我们的职场中，下属和领导之间的关系是非常微妙的，掌握了这其中的要素，有利于我们更好地在职场生存。
今天我想和大家讨论的话题，就是我们在职场中，究竟是要做一个有主见的员工还是听话的员工呢？听他就是领导说什么我就干什么，坚决贯彻执行领导的意图。有主见是什么状态呢？就是说对任何事都有自己的看法和想法。
那么，对于领导来说，他们是喜欢有主见的员工还是听话的下属呢？说实话，我不知道。但是我相信，作为职场的一员，可能我们自己也好，或者同事也好，多多少少在平时交流的时候都会说，如果我是老板的话，我会怎么做怎么做，如果我是领导的话，我会怎么样怎么样。有的人还会去领导或者老板面前表达自己的看法，而他们的命运，也会和向任正非写信的人一样，各不相同，这里面有什么玄机呢？
我想，领导一定不会喜欢只听话没主见的人，也不会喜欢有很多想法夸夸其谈的人。。作为职场的一份子，我们当然首先要听他，要坚决贯彻执行领导分配的工作，而且，必须是要能够高效地完成。简单地说，就是要做有一个桌有成效的下属。做好领导安排的工作容易吗？也许很容易，按照前任，按照过去的经验按部就班去完成不就好了吗？如果我们在职场中只是这样做事的话，那恐怕就很难得到更大的发展机会了。但是反过来，如果我们能够通过自己的积极主动思考创造，更好地实现领导的意图，那么，我们在职场获得成功的概率会很大。
但是反过来，如果我们的主见都是用在了跟领导唱反调方面，那么这就危险了，就好像一个销售，天天跟老板说，我们的产品价格怎么这么贵呀？同行的产品品质比我们好呀！同行的广告打的比我们响呀，我要更低的价格，我要更高的配置，我要更多的广告，我想，老板一定会发怒的：如果我的产品无论哪一个方面都比别人强，我还需要你们这些销售吗？
所以，职场人的主见，不要用在对公司的战略方向上，少一些好高骛远的想法，多一点脚踏实地的务实，想办法把领导交代的事情完美地完成，比提很多所谓的发展意见要重要得多。
