磨练性格似乎已经成为很多人（应该说主要是那些年龄偏大，身处一定高位的人）的共识，人才培养急不得，要肯下慢功。
比如经常听到有些人对别人如此评价：某个人太急躁，遇事太容易着急，还需要再磨一磨；某人很聪明但还不成熟，需要在具体办事过程中继续磨练；某人能力很强，但没有经过什么事，别看现在干的风生水起，那是因为身处顺境，一旦遇到点背的时候，遇到难题的时候，就不一定会怎么着，等等吧。
大多数人（包括很多被磨练的人），由于从小就被教导，从心底深处也接受了这种培养方式，所以他们会把这些遇到的或大或小的障碍，当做人生成长路上提升自己的台阶，也的确有很多人从中受益。
但也有不少人无法理解这种被磨的感觉，很多时候明显自己提出的方案更加合理，但上司就是不予采纳，或者本来非常简单的事情，却在上司那里几经坎坷，最后得出了一个本来就不需要任何证明的答案。
也许上司为了打磨这位重点培养对象，但结果很有可能是，这个苗子受不了上司那种莫名其妙的甚至看起来很多无厘头的要求，或者破罐子破摔，彻底沉沦，或者“此处不留爷，自有留爷处”。
曾记得某单位的人事主管发出感慨，为什么我们单位的人，只要到其他单位，很快就会得到提拔重要，而在我们单位，看起来能力也不是最强的，办事也不是最好的，究竟是我们单位的工作氛围有问题，还是我这人人事主管不会用人啊？
我不知道这位主管是否想清楚了，我想大概率是没有想明白原因，也不知道是否他们对人才的要求过高，打磨太狠有关？
另外我还有一个模糊的不太准确的想法，什么人可以评判别人不成熟，还需要磨一磨呢？
仅仅你是长辈，你是领导，仅仅你吃过的盐比别人吃过的饭更多，仅仅你经过了大量事情的磨练，经手处理了大量或大或小的事件？
有时候，当一些人提出，别人还需要磨一磨的时候，很可能只是出于他自己的看法，这样当然无可厚非，但这些完全个人的想法，是否本身已经过时了呢？对某些事情的认识，实际上自己本身就理解偏了呢？
尽管九斤老太感慨，一代不如一代，但真实情况是，社会在老一辈人感慨感叹可惜悲愤的情况下不断前行，走到了很多人无法理解的高度。
如果仅仅是想法有误，看问题出错还可以理解，甚至某种程度上也可以稍微原谅，必定这些人可能只是好心办坏事，这在我们的传统中还是能够部分接受的，但有些时候很可能不是这样。
有些人实际上出于某些无法向外人道的狭狭隘的想法，只是觉得那些人这么年轻就拥有了自己半生甚至一生才拥有的地位，取得的成绩，他们本身有些不平衡了，但他们永远不会说出来，而是通过某些看起来更加高大上的理由，美其名曰对别人进行打磨。
如果是这样的情况，这哪里是打磨啊，这就是嫉贤妒能，这就是用所谓的对人磨练之事，行刻意打压别人之实啊。
这个话题不能再多说啦，实际上我还是对这种磨练性格接受度挺高的，因为我也被无数次打磨过啊！
有意思吧！
