近期，有很多关于取消教师事业编制的消息，而全国教师队伍至2022年底，有共计1840万人，职业受众面非常广，这个政策会影响非常多的教师，所以引起很多人的关注和担扰，如果引导不好，甚至会给教育带到负面影响力，但这传言到底真实性如何呢？教师职业今后真的会取消事业编制吗？
首先，这个问题还是要分情况来区别对待的，之所以有这样的传言，主要是国家近几年来，确实对32类的事业单位进行了编制取缔和调整，象某些省市，已经开始实行以教师合同制代替事业编制的改革，如辽宁省从2010年起，就已经开始针对教师职业进行了改革，
但可以肯定一点的是，中小学教师短期取消编制是不可能的，国家逐步取消事业编的对象主要是高校教师，全国各大高校虽然承担着高等教育服务责任，但是高校本身是具备收费职能的，因此允许高校教师由事业编制改为聘用制，不仅不会对高校造成不良影响，还可以加强高校教师队伍的良性流动，促进高校不断提升软硬件实力水平，吸引更多出类拔萃的博士生为主的教师队伍。这样一来，对于高校、教师和学生而言，都是非常好的事情。
而中小学老师面临的责任则完全不同，中小学阶段全国实行的是义务教育，是具有公共性质的社会服务项目，根本没有自主收费功能，国家对这一块又把控十分严格，已经明确规定，资本进入中小学教育体系，要坚持勤俭节约的原则，财政性经费、捐赠资产举办或者参与举办的学校及其他教育机构不得设立为营利性组织。这就是国家为保障基础教育实行的重要政策，所以中小学教师的这部分财政支出，无法由中小学校独立承担，必须由政府来承担才合理。
而教师的基本工资相对公务员等其它同类型职业来说，薪水并不高，如果没有了事业编制的这一层保障，根本无法保证全国基础教育事业顺利开展，如果让中小学教育完全走市场化的道路，那中小学教育就会出现无法估量的乱象，如收费，教师内卷都会严重影响国家教育事业，学生读书的经济压力也无法缓解，所以至少从现在来说，近几年，中小学教师职业还是有保障的，依然是大多数人所认同的“铁饭碗”，但是优胜劣汰的竞争机制还是必须具备的，个人能力、教师水平是影响收入的重要方面。
但未来，随着政策对中小学教师的倾斜，教师不仅拥有区别于其他职业的寒暑假，并且经济有保障，收入稳定，社会地位认同感也高，这些优势会吸引更多的年轻人涌入这一职业，肯定还会导致像教师超编、却又严重缺教师，大城市和边远地区教师师资分布不匀等等一些现象，并且这些问题会越来越突出，所以既然已经提出取消事业编制这个论题，针对教师事业编制的改革一定会不断深入，今后逐渐走向取消是完全有可能的。
