背景：在hr交流群，某群友提问说怎么预判offer reject，经常碰到候选人入职前放鸽子的情况。
答：有些时候有些候选人确实过程中看到了更好的机会，企业平台或薪资等硬实力的对比不太可控，被鸽有时也正常，所以一般到岗周期长的会有1-2个buck up。 对于offer后跟进过程中，一般会加强跟候选人的链接，对于关键的候选人我们会中间约饭，或者让部门负责人加上微信等，加强沟通，甚至有些会让候选人入职前提前介入部分工作，加强他的沉没成本投入。
offer前期，面试过程中的良好的面试体验和沟通体验会为后续链接建立铺垫，前期比较重要的部分个人经验觉得在于候选人核心需求的判断和挖掘，及企业岗位和需求的匹配和嫁接。做好过程，坦然面对结果。
