简历写太长不要，简历写太短不要；

不会说话的不要，太会说话的不要；

不够主动的不要，太过主动的不要；

打扮得太新潮不要，穿得太土气不要；

没有诚意的不要，纠缠不清的不要……

HR，你究竟想要什么样的求职者？！

1

解析：

公司的解读并非苛刻，而是对面试时的准备工作、本专业技能用于实践的一个评估。

的确，新人是缺乏工作经验的，可被问起工作相关的问题时，可不可以事先做点功课呢？

把搜集到的资料和自己的专业知识、认知结合起来，即便在面试时说得有破绽，也好过只是流于表面而无实质内容的表态。

2

解析：

你以为面试官只听一面之词？追问细节的时候会一层层把你的伪装剥掉。

竭力表现出自己的业绩和能力，这是面试时脱颖而出的必要手段。

可别把别人的工作内容和工作业绩都说成是自己的，把自己的错误都推搪到别人头上，入职以后，还是会原形毕露的。

3

解析：

求职除了“硬条件”的人职匹配度，“软条件”中的诚意也是非常重要的。

HR对于面试时对职位和公司一无所知的候选人理所当然地会加入淘汰名单。

面试的时候就表现得毫无热情，凭什么让HR会相信你能在这个工作上有所坚持呢？

“今后能适应”的另一层含义就是，适应不了立马就走人。

4

解析：

没错，面试的时候的确要在面试官前表现出你的潜力，尤其是当你的经验还不是很丰富的时候。但是不要忘记了，你的着重点在于“空谈潜力”。

面试，玩不了“虚”的，企业要看到你实实在在的业绩、经历和能力。你应该着重于描述自己已经经历过，比如用具体的数据、案例、业绩来阐述你过往工作经验中的闪光点。

在展现了你自己的现有能力、优势之后，再表述你对自己未来的规划。你自己还没被释放出的潜能等等这些看着还比较“虚”的东西，只有在现实的印证之下，这些看似有点“虚”的东西，才能成为你竞争力的一部分。否则，只会暴露出你不切实际、驰高骛远的缺点。

如果你的确目前工作经验还不是很足，但是对自己有了清晰的认识，你可以说一说，为了实现你的目标、挖掘自己的潜能，你都做了怎样的努力。

记住，把潜力落到实处，让企业真真切切看清你的优势所在！

5

解析：

诚然，有工作经验的人的确是会受企业欢迎，但也是要根据岗位的需求来看的。

在招聘信息中，企业一般都会写明需要几年工作经验。如果你有 5 年工作经验的，去投递只需 1 年工作经验的职位，看似你的条件非常好，但其实还是与职位要求不符。

企业担心的是，第一，你工作经验久，自然对于薪资要求就高；第二，工作经验丰富却来应聘不需要太多经验的职位，会造成日后你的稳定性不确定。

所以，经验值再多，也要和岗位相匹配。求职，“高攀”和“低嫁”都不靠谱！

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