01 关于职场的困惑
最近，经常去广东做电子政府的 X 大公司交流， 每次去到他们的办公场所，看到开放式的办公大厅，一排排的年轻技术人员坐在那里工作，甚是壮观，996 是他们的标配。
我总会在想几个问题，以后这波人中，有多少人最终会脱颖而出？ 如果他们因年龄大了，离开这个平台还有多少优势？他们对自己的未来有多少的掌控能力？
职场中，我看到有些人兢兢业业 996 ，牺牲了身体健康和家庭生活，也挣不了多少钱。而又有另外一些人，看上去也没什么特殊技能，经常在瞎跑，突然有一天，你就发现他暴富了。
这到底是他们的技能、努力程度还是运气问题？
看过我前两篇读后感的，至少不会再忽略运气这种不确定因素。
塔勒布在他的书中论述了这样一个观点[1]，我们无法预测黑天鹅，但是我们可以想办法把自己置身于“正面的”黑天鹅事件中来获益，还可以去构建自己的“反脆弱”系统，让你越被打击越坚强。
本篇读后感，结合塔勒布的这个理论，致力于形成一种职场的思维模式，来掌控自己未知的职场生涯。
02 分清楚“平均斯坦”和“极端斯坦”
我们无法明确知道掷骰子点数为 6 需要掷多少次才能发生，也无法预知什么时候会地震。
这两种情况都具有随机性的特征，塔勒布指出，很多人的认知错误，就是把这两种随机情况混为一谈，掷骰子有明确的概率，数据分布曲线符合高斯分布特征，塔勒布称掷骰子的这种随机性为“平均斯坦”[2]，类似的还有人的身高、体重、每分钟的打字速度等，这些“平均斯坦”的数据，最高、最低相差不大，数据分布在平均线左右，平均数是“平均斯坦”数据的重要特征。例如你告诉我一群篮球运动员的身高平均值是1.9m，我可以得出99.544%的人，在两个标准差之内。
而地震这种黑天鹅事件发生概率是无法预测的，这种随机性叫“极端斯坦”，类似的还有电影票房、财富、网红粉丝数量等，这些“极端斯坦”的数据，数值极不均匀，这类数据的平均数则基本没有参考意义。例如你告诉我一群人平均身家财富是 1000万美元，我无法估算（甚至是粗略估算）他们大多数人的财富值，因为这群人中可能包含一个巴菲特和一群穷光蛋。
现在，可以思考一下买彩票，它有一个极低的概率，它算是“平均斯坦”还是“极端斯坦”？
而职场中，也有“平均斯坦”和“极端斯坦”之分。
先说我的观点：“极端斯坦”的工作中，确实存在不那么辛苦，收益却很多的好事！
那么我们需要做到：1、找到“能量不守恒”的工作模式。 2、在“极端斯坦”中寻找反反脆弱能力。
03 找到“能量不守恒”的工作模式
能量守恒的工作
根据上面的定义，我们可以辨别我们身边的工作，哪些是“平均斯坦”和“极端斯坦”的。
大部分计时、计件类的工作都是“平均斯坦”的工作，比如当保姆、打字员、收银员、快递小哥，高级工种也有，例如政府职员、财会人员、软件外包程序员、医生。
这类工作的最大特点就是，业绩会受到时间、精力的物理制约，所以成就差别不会很大，接近“平均斯坦”。例如医生一天动手术的次数会受到体能、精力的天花板制约，一个快递小哥要收入多，只能辛苦地加班。
我把这类成就分布是“平均斯坦”的工作形象地定义为“能量守恒”类的工作，因为业绩与时间、精力的付出符合物理的能量守恒原理。
能量不守恒的工作
还有一类工作，业绩两级分化严重，属于“极端斯坦”，如果成功的话，他们的付出和收入是“能量不守恒”的，比如培训师、写作、交易员、歌手、创业者、网红、总经理...
这类工作的最大特点是：可以通过马太效应，让强者通吃，业绩分化严重。例如，公认 A 钢琴师 比 B 钢琴师水平高 5%，粉丝也多 5%，他们专业努力程度相同，那么5年以后，请问 A 钢琴师的收入会比 B 也是多 5% 吗？真实的结果是 A 钢琴师占领了整个本地粉丝市场，B 很可能出局！
这类工作还有“长尾效应”，可产生的极端数值会超出你的想象，你无法找到比普通人高 3 倍的人，但到处可以找到年收入比普通人高100倍的人。
同时，业绩与体能、精力不敏感：例如基金经理操作 1000万 的交易，与操作 1 万元的交易，所耗费的脑细胞差不多。所以，我们可称之为“能量不守恒的工作”。
从能量守恒的这个角度上看，我感叹，所谓的种瓜得瓜往往是我们蒙蔽自我的产物，真实的世界，种瓜只得豆，种豆可以得瓜比比皆是。
选择“能量不守恒”的工作思维模式
从以上特性可以看到，一个人精力有限，如果你想充分发挥自己能力的杠杆效应，最大化地利用身边“随机”的机会，那么就需要参与到“能量不守恒”类的工作。
对于“能量不守恒”的工作，很多人存在一个误区：即在“能量不守恒”类的工作中采用“能量守恒”的思维。
例如你要做到创业成功，仅仅有自己的idea，然后拼命工作，是远远不够的。这类职业的成就，而是跳跃式发展的，你可能付出比其他人高得多的代价而一无所获，也可能突然遇到一个贵人，或者抓住某个风口，那时是猪都有可能飞起来。
其实，能量是否守恒未必一定是指工作，它是一种工作思维模式，而且可能动态变化，我们可以把看似“能量守恒”的工作模式逐步转变成“能量不守恒”的工作模式，从而获得更多的机会。
比如你是医生，每天出诊、巡房，那是“能量守恒”的工作思维，如果把另一部分精力投入在科研方面，那就是“能量不守恒”的工作思维，一旦科研取得重大突破，你产生的效益与你付出的时间是远远不可比的。
同理，做快递的升级成做路线规划的，做会计的升级成做经营分析的，做软件编码的升级成做架构设计的。
当然，那些原本是“能量不守恒”的工作思维，如果固步自封，也有可能变成“能量守恒”的工作思维模式。例如产品设计做久了，只会做某一种特定的设计，缺乏适应能力。
现在可以思考一下了，你手头正在做的工作是“能量守恒”的还是“能量不守恒”？ 你又是用什么思维来去应对这个工作？
04 在“极端斯坦”中寻找反脆弱能力
现在，我们知道从事“能量不守恒”的工作可能会有很大的成就，但并不是说成功几率大，因为他们的业绩分布是“极端斯坦”的，失败同样是常见的。
这说明，参与到“能量不守恒”的工作中还不够，我们还需要在工作中进化出“反脆弱”的能力，才能掌控“极端斯坦”。
平静的职场中，特别是“能量守恒”类的工作，虽然往上有极限，但是往下的异常波动却经常无底线，这就是黑天鹅事件。例如收费员遇上收费站撤掉了；医生遇上了医疗事故；快递小哥遇上无人机送货；外包程序员遇上会写代码的 AI... 一旦黑天鹅事件发生，引起的后果是毁灭的，上面提到的都是脆弱系统。
塔勒布认为，我们需要把精力投入在往下波动有限，往上波动不封顶的工作。这样就可以利用那些不确定性的波动来获益，越是不可以思议的事情发生，就越能够获利，你越打压我，我就越能够获益！为自己构造了一个“反脆弱”的系统[1]。世上有这等好事？
世上“反脆弱”的系统不仅存在，而且就在我们寻常的身边，只是我们很少发现和利用它！
反脆弱的本质来源于生物界的“毒物兴奋效应”，也就是小剂量的毒物不但不伤害身体，反而有助于增强体质。由此可推出：锻炼身体可以让身体更强壮、多动脑筋可以让脑子更灵活、打疫苗可以抵抗疾病...但是就这么一个简单思维，一旦垮了区域，我们偏偏忘记把这些思维用在同样是复杂生态系统的商业和职场上。
我们常看到成功人士有“终身学习”、“创新思维”等模式，我们以为他们这种能力就是超乎常人的，而事实上，他们长期在“能量不守恒”的工作思维模式中，面临各种压力和挫折，因此，
对挫折的过度反应所释放出来的多余能量成就了创新！[1]
创新不过是压力和挫折的副产品，我们总喜欢漂亮的解释，却不知道事实背后有多少无奈。
我们一直害怕自己的观点被人质疑和批评，如果还没试过被人攻击越多，收益就越大，那是没当过明星，如果有人在网上造谣、批评他们，他们在背后不知道有多高兴，没有一个明星会因为谣言而“受到损失”，他们因此能增加的是粉丝和他们作品的曝光度，这就是一个良好的反脆弱系统。
职场中，我们可以尝试如下行动构建自己的反脆弱系统：
- 主动试错：产品设计方面，采用迭代演化思维，主动尝试不同的产品设计方向，通过不断探索找到需求的风口。
- 广撒网：尽量让自己的工作成果多曝光，把自己丢到价值网络中寻求机会。例如原创文章发布到尽可能多的自媒体平台，没增加什么成本，但可能遇到“贵人”。
- 跨界学习：阅读与专业无关的知识。如果只阅读与专业有关的知识，一旦专业上出现“黑天鹅”，就会形成脆弱感。而阅读不知道什么时候能用得上的知识，为人生则增加了更多的可能性。
05 把握“极端斯坦”
总结一下本文观点。
塔勒布认为[1]：妄图预测黑天鹅是愚蠢的行为，你能预测到的事情，基本上都不会成为黑天鹅。黑天鹅是由我们预料之外的因素导致，它随机发生，且不可预测。
虽然黑天鹅不可预测，但我们可以分辨出哪类事情是“平均斯坦”和“极端斯坦”，我们可以用“能量不守恒”的工作思维参与到工作中，寻找可能的突破。
进一步，我们还知道现实的“平均斯坦”难以通过波动来构建“反脆弱”，而更容易被黑天鹅冲击，我们应该降低对“能量守恒”类工作的依赖。
我们可以在职场中构建并加强自身的“反脆弱”系统来抵御波动，探索和试错、广撒网、跨界学习，是构建反脆弱系统的重要行动，他们的特点是成本不高，但是收益有可能是“正面黑天鹅”！
最后补充一句，不是所有公司都支持你去试错的，如果一个公司会惩罚你的试错，我不建议在这样的公司服务。
我并不鄙视从事”能量守恒”类工作的人，也不羡慕在“能量不守恒”中暴富的人，每个人都有合适自己的生活方式，但是如果想有更大的发展，时刻要启用“能量不守恒”的思维模式。
希望本文对你有启发，有问题可以来与我一起探讨！
---END---
参考文献：
[1] 纳西姆·尼古拉斯·塔勒布《反脆弱》
[2] 纳西姆·尼古拉斯·塔勒布《黑天鹅》
扩展阅读
[1] 重新认识随机和概率，相当于重新认识世界（塔勒布作品读后感之一）
[2] 从随机的思维理解为什么不能看成功学（塔勒布作品读后感之二）
