<div class="image-package"><img src="http://upload-images.jianshu.io/upload_images/2551650-8bb0d87135462ba6.jpeg?imageMogr2/auto-orient/strip|imageView2/2/w/1080/q/100">
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【四个收获】
1.职业发展模型中四要素：
- 个人能力：能力、学历、资源....
- 个人需求：经济、成长、成就感....
- 职业要求：结果、绩效、指标....
- 职业回馈：钱、荣誉....
这四要素两两对应，当人的能力与组织的要求匹配时，组织满意度就升高了，就代表人的成功度升高；当人的需求与组织的回馈匹配时，人的幸福度就会提高。
2.职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程。透露出来的底层逻辑是等价交换。
3.抱怨是无能的贪婪。一方面是你不想断掉这种关系，另一方面是你自己不变，还想让别人变。
4.最好的状态是人和职业之间互相匹配，互相适应，共同成长。
【三个感受】
1.面试的时候要看企业的需求，展示企业需要的能力，不然就算你很优秀，企业看不到也白搭。
2.职业健康度的自我诊断：
- 第一步问自己你希望自己更成功还是更幸福？
- 如果希望更成功的话，是不清楚职业需求还是能力不足？
- 如果希望更幸福，是需求不够清晰明确还是找不到职业中资源的匹配？
3.匹配是动态的，无论是企业还是个人，我们都需要不断成长。
