在法律服务行业这片蓬勃发展的蓝海中，大有律师事务所始终坚信，人才是律所发展的最强引擎。如今，大有以敢为人先的创新精神和极具诚意的战略布局，重磅推出“九大物质奖励”机制，全力激发每一位“大有人”的无限潜能，为律所的腾飞注入强劲动力，同时也为广大法律人才提供了一个前所未有的发展平台。
大有深知，在竞争激烈的法律服务市场中，唯有汇聚顶尖人才，才能在浪潮中立于不败之地。此次推出的“九大物质奖励”机制，是大有以前瞻性视野精心打造的人才激励体系，全方位覆盖律师在律所发展中的各个关键环节，从律所品牌建设到律师业务拓展，从业务合作交流到法律人才培养，从鼓励参与活动到融入律所管理，每一个方面都给予充分的物质支持与激励，让每一位“大有人”的付出都能得到实实在在的回报，真正体现了律所对人才的高度重视与深度关怀。
2025年，大有将投入50万元用于房屋和工位使用补贴，以及100万奖励基金，让律师们在舒适的工作环境中无后顾之忧地施展才华，以实际行动彰显对律师们的重视和关怀，点燃律师们心中的激情与斗志。这一预算在2025年度首次合伙人会议上获得一致通过，充分彰显了律所推行此次激励机制的坚定决心和雄厚实力。
大有律师事务所诚邀每一位怀揣梦想、追求卓越的“大有人”积极参与律所发展，携手共进，在这充满机遇与挑战的法律之路上，共同书写属于我们的辉煌篇章，为客户、为社会提供更优质、更专业的法律服务。
TAYO LAW FIRM
九大激励，激发无限潜能
品牌宣传奖：在法律服务市场，品牌就是影响力。大有鼓励律师积极投身律所品牌建设，通过各种渠道和方式提升律所的知名度与美誉度，让大有成为客户心目中的首选法律服务品牌。
业务线索奖：市场机遇稍纵即逝，大有激发律师们敏锐捕捉潜在业务机会，拓宽律所业务领域。无论是新兴的法律服务市场，还是传统业务的深度挖掘，只要能为律所带来新的增长点，律师们都将获得业务线索奖的奖励激励，鼓励大家积极开拓，共创辉煌。
举贤贡献奖：独木难成林，大有深知团队力量的重要性。每一位优秀人才的加入，都为律所注入新的活力与智慧。这不仅是对推荐者的物质奖励，更是对整个律所人才团队建设的有力推动。
业务合作奖：在复杂的法律服务项目中，团队合作至关重要。大有促进律师之间的合作与交流，打破部门壁垒，实现资源共享和优势互补，共同提升律所的业务水平和服务质量。
提携青年奖：青年律师是律所的未来和希望，大有鼓励资深律师发挥传帮带作用，指导和培养年轻律师，助力其快速成长，为律所的长远发展储备人才。
培养吸收合伙人奖：合伙人的实力直接关系到律所的综合实力和市场竞争力，大有激励律师为律所培养和吸收新的合伙人，共同参与律所的决策与管理，携手开创律所更加美好的未来。
律所或协会活动参与奖：积极参与律所和行业协会活动，不仅能提升律师的个人素养和专业技能，还能增强律所的整体凝聚力。大有鼓励律师们踊跃参与各类活动，展示大有律师的风采，提升律所的品牌形象，为律所的发展营造良好的外部环境。
合伙人管理贡献奖：律所的高效管理是律所持续发展的基石，合伙人作为律所管理的核心力量，其管理贡献不可忽视。大有认可合伙人在律所管理中的卓越贡献，通过该奖项激励合伙人不断提升管理水平，推动律所管理迈上新台阶。
超额业绩奖：业绩是律师专业能力的直接体现，也是律所发展的关键指标。大有表彰律师在业务业绩上的突出表现，鼓励律师不断挑战自我、追求卓越，为律所创造更大的价值，为自己的职业生涯赢得更多的荣誉和回报。
