这周的招聘到今天周四还没有招到一个合适人选，昨天约了两个人今天上午面试，也是在应聘简历里千挑万选筛出来，希望今天能有点收获。
俗话说要未雨绸缪，凡事预则立。为了给这周的招聘结果不好作准备，昨天还做了两件事。
一件是下载了Boss直聘APP，并进行了个人信息和公司信息登记，填写了一个人事行政助理实习岗位的招聘信息，但因为下午登记资料一直在审核中，招聘信息并没有发布，直到晚上才通过，顺便还发布其他几个职位，第一次使用这个招聘APP感觉还不错，可以直接跟应聘者或匹配的人选搭讪，跟传统招聘网站及其APP相比确实优势非常明显，明显融合了互联网和大数据及其算法。
另一件是加了前天面试相对比较满意的两位面试者的微信，因为她们两个没有明确的答复，针对目前的招聘形式，我必须主动出击。顺利跟两位候选人联系上后简单寒暄了几句，没有提及面试的事，还是给他们一点时间考虑。
今天的两位面试者都是商销岗位，为了避免总监岗位一时难以到位，我同时发布了一个OTC经理的岗位，这也是根据老总和商销团队组织架构的要求预设的一个岗位。上午第一位面试者就是OTC经理岗位，第二位是面试总监岗位。在通知第二面试者时我没有记住第一位面试者的时间，电话预约的上午10点，但我在发面试邀请时发现第一面试者的时间是9：30，因此，我把第二面试者的时间改为10：30。
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第一位面试者提前约一刻钟到达公司，在她填表时我在Boss直聘上看了一下简历，查看职位的比较多，但主动联系的只有两三个人，我主动联系了几位合适的实习生，想了解这学期的课程安排，但一直没有人回话。第一面试者是一位80年的女性，相貌平凡，亲和力还行。因为她填写的简历不全，有10年的经历没有写，因此我了解了一下她现在家庭情况后就直接让她介绍这段空白。一听吓一跳，这十年她的经历太丰富，因此，她没法简历填写在应聘申请表上。
她中专毕业是99年，先是政府部门上班，因工资低而下海去广东发展，在广东做了很多工作，做得比较成功的是做当年很火的红桃K的专柜销售，后来跟先生结婚一起回了先生的老家东北工作了一年，因不适应东北的气候而来到重庆定居，在重庆自己开店做服装，同时在老家跟朋友合伙开了洗脚城。
直到2010年她进入好医生做OTC代表后晋升为经理，负责主城的三个产品的市场终端销售，有9名下属。在谈及如何管理下属，她谈不出什么方法或经验，只是因为员工都比较稳定，团队氛围比较好，因为她们是办事处模式，自己租了一个房子作办事处，管理比较松散。在谈及她工作中最大的挑战，她认为就是每年跟连锁公司签首推协议谈判非常困难。对于终端的动销她们的模式还是传统的费用开路，也因为她们销售的是广告产品。离职也是因为公司不再投入广告，并取消了很多费用，终端销量下滑严重。最近一家公司也就一年多，因为公司产品为其他公司收购，公司团队被解散，而且公司也不给补偿。
虽然她对OTC市场比较熟悉，特别是我们公司现在的连锁她这前都在负责。但在团队管理和解决我们公司这类产品的终端销售问题她很茫然，表示自己确实没有这方面的经验。言谈中表现不自信，而且对下属管理太软，基本上是站在代表的角度在思考问题。我结束了面试，告之因公司组织架构在预调整中，这个岗位不是太急，短时间难以确定，希望她能理解，有合适的岗位可以先考虑。
02
面试出来也就10点过一点，但第二位面试者已经填好了申请表，估计等了一阵就在外面打电话。后来才知道，他根本没有收到我的面试邀请短信，根据网上的地址9点半就过来了，虽然前程无忧的短信偶尔会被有的手机放到骚扰短信里，但不至于没收到，估计没有仔细查看手机上的信息，加之申请表上了解到他没有驾照。他回答我，不想学车，平时上班和办事都是打车，以前的公司给他一个月3000的打车费，但我看他写的收入也就是10K，公司会给3K的车贴，我不得不怀疑。本来他45岁的年龄就没有任何优势，加之他没有学习的欲望和动力，我已经对他没有信心了。
看了他爱好一栏写了足球和围棋，就跟他聊了足球，结果他早就不踢球了，是因为儿子喜欢并说可能有点他的基因，偶尔陪他玩一下。my god，这也算是爱好，已经不玩的东西还写在爱好一栏中。草草跟他聊一下工作的事，一个九十年代初的药剂校的中专生，现在的同学应该都混 得不错，但是他却每每把好的工作辞掉跟别人一起折腾，结果最后什么也没捞着。
我也没有兴趣继续谈下去，直接告之他我们的薪酬水平和这个部门的目标，他的情况我会跟老板汇报，如果有机会会通知他复试。
辛苦了一上午，又没有收获，接下来又刷了一下Boss直聘，联系了几个学生，都因我们不签三方就业协议没有谈妥。因为明天还要培训，下午得修改培训课件并复习培训内容。这周的招聘看样子就这样无疾而终了。下周继续招聘狗的苦难历程。
