每年我们公司都会参加很多校招活动，招聘大量优质的人才，为了在众多企业中吸引并获得更多优秀毕业生的青睐，我们做了非常多的动作，其中一个就是拍校招宣传片。有幸作为监制拍摄了一次校招片，接下来简单分享下自身的感想感悟。
一般来说拍这类片子一定要请外部机构来拍，但是如果企业内有比较多的大学生，可以尝试做一个企业宣传片大赛，发挥年轻人的创意，让他们搞。我们提供设备就行（有些片子iphone就拍得很好），不过这个要包容性很强的公司才会投入这个成本。
怎么选机构呢，首先要看机构有没有拍过片子，其次是他们是什么时候拍的，这片子是用于哪些类型的学校的，用于招聘哪些类型岗位的，呈现的是什么风格。先要找拍过的，再找能拍好的。
怎么去找呢，首先我们可以去百度一下看看有没有竞争对手拍过宣传片，我们可以看看是哪些公司拍的。如果这里找不到，或者这些公司拍的一般。那么我们重新调整方向，去B站或者百度视频找一些拍的比较好的。看看是哪些公司拍的，再筛选。
确定公司之后，我们要约现场面谈，带他们去逛公司，介绍公司，供应商会问我们想要什么感觉、想怎么拍。实际上我们自己也不知道怎么拍才好~，都没拍过。这个时候我们自己找点视频，提供点文字内容，让供应商那边提供拍摄方式、剧本，要提供一些画面感的东西。不挂是什么，只要围绕着我们的目标群体，输出内容就行。
有些供应商的剧本内容会比较空，就是很浮夸，给人的感觉是意思表达不清，我们想给对方传授的信息是什么也模糊化，这样是不行的~。过于假大空会给毕业生造成错误感知。在审核剧本时候，要多询问年龄段差不多人的建议，换位思考，看到这句话、这一幕你想到什么。剧本要简洁明了，不出现专业词汇、短语，力求口语化、情景化。这样才能够有利于受众接受宣传片内容。
校招宣传片应当站在毕业生的角度去拍，要看他们关心什么，我们就拍什么。一般情况下是：企业简介、使命愿景价值观、薪酬待遇、办公/周边环境、人才培养等等。
拍摄的演员选两类人，1、近几届的毕业生，要选阳光且对公司认可的；2、一毕业就到公司发展的，目前处于比较高位置的。从短期感受到长期发展都可以给到毕业生不少参考。演员多备几个，有临时出差、会议等等问题，如果担心找了对方，但是没让对方上镜的问题，可以先邀请当场务，协助开展。在差不多开拍的时候，要内部沟通好时间，避免临时更换演员。演员一定要备稿和背稿，如果是由他们自己准备的稿子，那就要高层及导演去确认这个稿子行不行，未经确认的稿子容易白干。确认之后，还要演员背一下稿子。如果是导演准备稿子，那演员背就行了。背不下来就要准备大白板，做好提词准备。（核心：准备准备准备），多问导演意见，专业的人做专业的事，除非不满意，否则多听导演建议。
选演员会比较难，因为很多人不肯参加或者没时间参加，参加了也没时间写稿子。我们尽量通过制度、通过要求、人情等等方式去找到演员~这应该是最吃力的一步了。还会有放鸽子的，所以一定要多找多找~
总结一下：
1、选好机构/发挥内部力量；
2、抓好剧本，发挥导演的力量；使劲提问准没错（时间、地点、流程、标准、展示方式等等）。
3、抓好演员，打磨稿子，背诵稿子。如果员工不肯背，那多找演员彩排几遍，起到加深记忆作用。
