摘要:我们是说看哪种资源更容易欺负别的资源,让那种容易被欺负的资源的所有者当老板;
我们看哪种资源是企业专有的资源,放到别处去他的价值就会大大贬损的,那么我们让这种资源的所有者,充当企业的老板或者管理者;
我们看哪种资源的投入是容易观察、容易衡量、容易计算的,我们对这种资源的所有者先给予固定的回报,企业不管是赚钱还是亏本先给他们付工资。而对于那些不容易观察、不容易衡量、不容易监督的资源,我们对他们的所有者给予剩余分配,他们拿企业剩下的利润。
制度经济学还真是有意思的一个门类,将企业里的管理者和普通员工,比喻为在黑屋子里和阳关下工作的人。那么黑屋子里的人是否偷懒难以界定,阳光下工作的人的绩效更容易看出来。
因此,当企业获得收入,先行发放给阳光下的人,将剩余利润发放给黑屋子里的人。也就是说,管理者的勤勉敬业程度和剩余利润的多寡有着密切关联,这样就将企业发展命运和管理者个人的利益高度相关。他们理应勤勉敬业。
从这个角度来看,组织需要发挥最大效用,仰仗于每个人的利益与集体利益相互关联。链接的越紧密、越微妙、越科学,就越容易产生共振。好思路。