摘要：我们是说看哪种资源更容易欺负别的资源，让那种容易被欺负的资源的所有者当老板；

我们看哪种资源是企业专有的资源，放到别处去他的价值就会大大贬损的，那么我们让这种资源的所有者，充当企业的老板或者管理者；

我们看哪种资源的投入是容易观察、容易衡量、容易计算的，我们对这种资源的所有者先给予固定的回报，企业不管是赚钱还是亏本先给他们付工资。而对于那些不容易观察、不容易衡量、不容易监督的资源，我们对他们的所有者给予剩余分配，他们拿企业剩下的利润。

制度经济学还真是有意思的一个门类，将企业里的管理者和普通员工，比喻为在黑屋子里和阳关下工作的人。那么黑屋子里的人是否偷懒难以界定，阳光下工作的人的绩效更容易看出来。

因此，当企业获得收入，先行发放给阳光下的人，将剩余利润发放给黑屋子里的人。也就是说，管理者的勤勉敬业程度和剩余利润的多寡有着密切关联，这样就将企业发展命运和管理者个人的利益高度相关。他们理应勤勉敬业。

从这个角度来看，组织需要发挥最大效用，仰仗于每个人的利益与集体利益相互关联。链接的越紧密、越微妙、越科学，就越容易产生共振。好思路。