【课程编号】：GS025
【核心理论】：学历代表过去，只有学习力才能代表将来
【故事寓言】从前有一个人凭着自己的努力成为了博士，他自以为已经是一个学历最高的人了，他还分配到了研究所工作。他非常瞧不起学历比他低的人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？
【管理解析】：学历代表过去，只有学习力才能代表将来。对学习的高度成就了事业的高度。尊重经验的人，才能少走弯路。著名作家王蒙说：一个人的实力绝大部分来自学习。本领需要学习，机智与灵活反应也需要学习，健康的身心同样是学习的结果，学习可以增智、可以解惑、可以辨是非。管理企业，管理团队更需要学习。学习是管理者充实和更新知识的基本方式。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
【管理训练】：你学习吗？你的团队是学习型组织吗？你有学习计划吗？新知识新事物层出不穷，需要我们去了解、去认识；新情况新问题不断涌现，需要我们去把握、去解决。领导者、管理者更应增强学习的紧迫感和责任感，常思能力不足，常怀本领恐慌，常找学习差距。
【学习启示】：学完本篇有何感悟, 请写出你的真实想法。
