接着昨天的话题讨论。对于单位来说，毕业前实习也就是就业实习环节，单位可以怎样做呢？列出如下几点建议，供大家参考:
1.用人单位有必要签订书面实习协议，且明确不是劳动关系。
2.如果用人单位与学生有意在毕业前建立劳动关系、缴纳社会保险，也可以签订劳动合同。
3.如果用人单位想与学生提前“锁定”就业，可以签订双方就业协议、三方就业协议。
4.用人单位也可以提前与学生签订劳动合同，但劳动合同期限要自学生正式毕业之后起算。
需要注意的是，签订了劳动合同，但在劳动合同期限开始前解除该合同，拒绝入职的，不属于劳动法上的违法解除，员工也不能要求恢复劳动关系，因为双方还没有建立劳动关系。这一点，对于普通劳动者也同样适用。
5.学生毕业后或者拿到毕业证以后，用人单位应及时或提前签订劳动合同，否则会建立事实劳动关系，产生双倍工资责任等风险。
