昨天读到两段话，我觉得可以在某个方面解析讨厌一个人的原因以及解决办法。
第一句：“我们讨厌一个人，有时不过是借着讨厌的情绪来否定对方的优秀，因为内心里我们不想承认自己不如他。”
这是一种无形的嫉妒，不愿意承认罢了。
今年九月进修生结束之际，同事问我觉得L是个怎样的人，我说“她的能力挺强的。”同事说，不喜欢她，她很少讨厌一个人，但L让她觉得反感。原因就是L多次向领导“谏言”，导致我们多次挨批。
同事认为她一个来学习的就该好好学习，不该参合老师们的工作。
事实上应该是这样的。
在一次会议中，领导透漏L提的一个关于环境的意见是建设性的，于是他派人整改，达到了预期的效果，这同时也验证了L的提议是对的。L得到了领导的认可，并给收获了很高的评价。
其实仔细想想，她提的问题我们没有发现吗？
有的，但为什么我们没有提出来？
第一对这个环境太熟悉了。第二没觉得领导需要改变。
还有一个重要的原因就是她们的环境和我们的环境形成鲜明的对比，其实这个问题其他进修生可能早就发现了，出于某种原因没有提出来而已。
在之后一次的见面中，她再次回来参观，特地参观了我们的某个系统，并且提出我们的已经超过她们，她拍了照，准备参照进行整改。
这件事让我理解了领导为啥赏识她：人家挑出来的是不如她们的地方，就是她知道我们不知道的，但同时对于我们知道她不知道的地方她也会主动学习。
今天一早醒来看到的一个词叫做“双向赋能”也许就是这个意义吧。
接下来的第二句话，比较治愈“这个世界到底是什么样子与这个世界无关，而与你愿意用怎样的方式去看待它有关。”
当遇到特别不喜欢一个人的时候，一定要摘下有色眼睛，抛开情绪，客观的去观察对方，就会发现对方身上的一些优点是你没办法达成的。
此刻首先要深刻的分析，到底是什么让你不喜欢对方？
其次：对比你与她的差距，观察哪些特质是他有你无的。
再次：接纳，她有优于自己的地方就学习，正好取长补短，她肯定也有不如自己的地方不是吗？
如此三个步骤就会抛开情绪对整个人有新的认识，也就不会说我就是讨厌他，反而有可能完全改变这种想法而喜欢他呢。
