人与人之间的相处，最基本的是以礼相待。不以位高权重，目中无人。不以腰缠万贯，狂妄自大。

当你站在高处，俯视众生时，并不代表你就可以高人一等。毕竟有一句话叫：“风水轮流转”。

一个人只有一颗心,却有两个心房,一边住着开心,一边住着悲伤,不要笑得太大声,不然会吵醒旁边的悲伤。

之前在通信公司上班时，因通信行业竞争激烈，销售岗位流动性大。公司为了开源节流，把很多后台工作人员借调到销售岗，说是借调却没有告诉你什么时候可以回来。

当时的借调无形中相当于判死刑，销售岗是有业务要求的，每个月都会有销售量排名，排名靠前的当然可以高枕无忧，排名靠后的轻则写检讨，重则领导招见。

你可以想象当你拿着检讨，当着全部门几十号人，做自我批评是何等场景。

大部分后台工作人员调往销售岗后，顶不住销售的压力，很多都辞职。调岗也等于变相的开除。

我很不幸成其中一员，忐忑肯定是有的。虽然在后台，工作轻松但是工资低，都只够养活自己，都说销售岗工资高。

想着再怎么工资也可以4字出头，后台工资只有2000多。别人问我工资多少，我都不好意思开口。

公司不在乎你愿不愿意，红头文件一下，直接通知你，什么时候去新岗位上班报道。

再多的不甘心，在强势面前，也只能选择服从。到销售岗后，工作节奏完全不能适应，之前是朝九晚五双休，现在是一个礼拜只能休一天，而且不能选星期六和星期日。

因为双休日是销售最高峰，销售岗的所有双休日假期都是被取消的，不光是双休，五一、国庆所有的法定节假日都再与你无关。

这代表着别人在放假的时候，你必须任劳任怨的上班。

这我都可以理解，天上不会无故掉馅饼，你想工资比别人高，那你必定要牺牲一些东西来做为代价，谁叫我不是富二代。

不能休双休还只是一个开始，在部门大会上是我们第一次见面，印象非常之深刻。他那盛气凌人的开讲，让人到现还记忆犹新。

他说：“不管你们之前在什么岗位，担任什么职务，现在都属我管。你们每个人都有销售任务，每个月都会通报，连续两个月销售量最低者，写检讨、开会自我批评，如果连续三个月最低，做辞退处理”。

开完会后我所有的激情被他打入谷底，我们以为他是我们部门最高领导，后来才得知，他只是个组长。我想问的是，谁给了他这么大的权力？

部门最高领导是主任，因为他同时监管几个部门，无法分身乏术，他只负责各个部门重大决策，部门管理由下面组长监管。

虽然有三个组长，而他却是权力最大的那个！他确实有权力！

由于借调人员都是来自后台的，对政策、对操作系统并不熟练。一般都会进行一个礼拜的培训再上岗。

组长确实也组织了我们的培训，但他安排的不是一个礼拜，而是两天。我们公司做的是手机电话卡捆绑销售，第一天培训营销政策、第二天培训电话卡套餐系统生成、第三天正式上岗。

都还没进行实操就上岗？我们对系统还都是一头雾水？他的理由是，现在店面缺人，你们不懂的地方，到时候可以咨询培训的老师。

你知道我们的套餐政策有多少吗？移动电话卡套餐从十几元、百元、到几百元的套餐……

这个还不算难的，最少你还有宣传单，还可以看。最难的是开卡，每个不同的套餐，赠送的东西和界面都不同。

我们被迫到门店上岗，像这样的手机销售门店是跟我们公司签了协议的，顾客到店买手机，店员主推我们的手机卡，每成功推销一张卡，公司给店员提成。

这个是有奖励机制的，推销的越多提成越高，而我们负责套餐政策的解说和新开卡的生成。

我有一个同事分到新开的门店，不到一个礼拜的时间，被门店店长投诉，要求换个业务熟练的工作人员。

该同事在开卡实操中，因为开卡界面不熟练，打电话咨询培训老师，无人接听。造成客户流失，给店内销售人员直接带来经济损害。

这件事对这位同事影响很大，让她一度很自卑。在我们部门也广为流传，什么版本都有，说她笨、说她跟店长肯定关系不好……

而我是负责跑手机门店与公司手机卡捆绑销售业务的，带我们的那个老师，自己都不熟练，他比我们早两个月到这个部门。

而组长给我们的任务是每个商圈每个礼拜，必需有一户签约门店。可笑的是：一没有人告诉我们怎么跟门店洽谈、二没有人告诉我们哪些门店是已签约门店、三没有人告诉我们合同协议怎么签。

一切都靠自己，我们就像满头乱撞的苍蝇，找不到北。而他只会不断打压你：“怎么还没有签下门店，你们这个礼拜都干吗去了？公司请你来不是吃闲饭的”。

经过两个礼拜不懈努力，皇天不负有心人终于让我签下第一家门店。到签订合同时，你问他合同怎么签、流程怎么走，他直接当起甩手掌柜，直接要我问别人，说他没时间。

从签合同到整个流程的完成，我用了二个礼拜，而且是我不断向工程人员施压的情况下，因为你不催，他就不装。我不说你们都懂，靠山关系硬。

当初说好的每新签一家门店奖励1000，我一直没有拿到。

14年iphone6上市的时候，公司为了提高销售量，特意将奖励金额提到了200。

一位关系很好的朋友刚好有需求，我还特意跟她讲了一下，办理手机捆绑业务时可以优惠200。她去办理业务时，我提前返还了她200，想着公司下个月奖励就到位了。

可是我等了几个月都没有发放，我去咨询组长，他说发放到门店了，我又去问店长，店长也说没有。

因一些个人原因我离开了公司，一直到我辞职，都没有拿到那200元奖励。而且我的工资也没有迈入过4字头，一直在3字头徘徊。

我离开公司已经五年了，前段时间跟以前的同事聊起他，同事当时一脸鄙视的说道，他还只是个组长，现在混的不太好，跟他一起当小组长的另外一个同事，已经升上去当副主任了。

按他的资质本来是他升职的，因为同事都不喜欢他，做人也有些问题，所以这次直接把他刷下来了，估计他以后也很难升上去，年龄也老大不小了。

我觉的世界万事都是因果循环的，当你对人充善意时，你周围的人都会对你和善。当你对别人充满恶意时，你周围的人也会如此对你。

得到者多助，失道者寡助。不要因为一时的得志，而看低所有人。因为你不能保证，你看低的人哪天就会超越你。人情留一线，日后好相见。