01:我有上进心我好学
“在做课程设计的时候，我们要从学员的角度去思考，看看什么样的内容是他们容易接受的，与此同时还能达成既定的课程目标～～～～”第一次听到这些话时，我努力睁大了自己连隐形眼镜都放不进去的眼睛，不仅崇拜讲这些内容的同事更是对这些不懂的知识充满了无穷的求知欲，那个时候，只要别人说个什么是自己不知道的，我就会疯狂记笔记疯狂买书疯狂的想要掌握所有，仿佛只要记笔记看书就一定会进步！是的，我确实进步了，从一个刚入职的新员工进步成了一个入职一年的老员工！说来也感慨，我用365天的时间明白了什么叫“听过那么多道理，但依旧没有过好这一生！”
那个时候刚入职场，在我眼里所有人说的都对所有人都值得去学习，我有上进心我好学，可是我也只有上进心和好学！
02：发现问题是解决问题的第一步
因为是创业公司所以各种体系的完善总是要比一般公司来得晚一些，比如说绩效评估也是在我入职一年后才开始有的，因为之前没经历过所以第一次的review让我深深感受到了什么叫脸红到脖子根！
当上级拿着我一年的成绩单，对照各种指标然后非常套路的说，你觉得你的价值观在哪个区间，能力又在哪里？略微谨慎还有些忐忑的我给出了一个非常中规中矩的答案，说完答案看到领导紧皱的双眉，我知道给出的答案并没有得到他们的认同，于是在接下来的一个多小时里，两位领导轮番说教，他们一个枣一个巴掌的，让我羞愧的感觉到一年后的自己和刚入职的时候并没有什么大的改变和进步！可能大西北人都有种不服输的倔强吧，在这次绩效面谈结束后，我开始重新梳理自己的能力项，把领导们给的建议做了一个重要性的排序，开始单点突破一一进攻，排在第一位的是逻辑表达和思维！
原来当我们想要真正解决问题的时候，所有的方法和资源都会自动呈现在眼前！
比如那段时间我无意间看到了一个关于结构思考力的训练营，不仅符合自己的需求而且形式也很新颖，就这样我参加这个真的让我在逻辑表达方面有突飞猛进的训练营，从之前思考说话没有任何章程到后来能慢慢理清重点有逻辑的陈述表达，这些进步不仅仅是因为自己的倔强和坚持，更是因为领导用第三方的视角帮我发现了自己的问题让我看见了自己的认知盲区，虽然扒开伤口的过程有点痛，但现在的短痛总比未来的长痛好！
发现问题再有针对性的去解决，方向真的比努力更重要！
03：从刻意练习到无为而治
前段时间看了得到万维钢《精英日课》里关于“无为”的一篇文章，里面有一段话，他说：
“我有时候看一些小孩弹钢琴，弹的非常熟练，但我总觉得他只是把这个曲子给弹“对”，而没有做到弹“好”。我们看爵士乐表演，乐手无疑是非常熟练的，但是他们熟练之外还有一种灵气，能带来一些即兴的东西，就好像有灵魂，或者用中国话就是有“神”，这才是真正的高明之处。”
这段话让我觉得真正的大师在做任何一件事情的时候，他们不会拘泥于事情本身，而是会把这件事当做一件艺术品一样的去雕琢去享受，在雕琢享受的过程中顺带完成它，我想这应该也是古代圣贤说的“无为而治”吧，而想要达到这个境界首先要务就是要去熟悉要进行长时间的刻意练习！
比如自己学习逻辑表达结构化思考，其实在初期就是根据老师的要求不断地模仿不断的练习，练着练着就会发现一些可以优化创新的内容，然后在接下来的练习中继续升华迭代，循环往复下来就会从刚开始的生搬硬套升级到了熟练掌握，长期以往下来就会达到融会贯通!
所有和成长学习有关的内容，其实都是从刻意练习慢慢过渡到无为而治的，无为不是不为而是一种心流状态，它意味着我们在做某件事的时候，可以完全忽略掉时间的存在可以完全忽略到周遭的一切，把所有的注意力都集中在事件本身！这个过程不会一蹴而就，唯有耐得住寂寞才能守得住奢华！
从刚开始的迷茫到后来的成长，如果把自己的经历感悟总结一下，我想以下的几个词可以为一些小伙伴一点点启示：
聚焦问题：始终知道自己要什么，始终围绕自己的目标前进！这个阶段别人的评价建议显得格外珍贵~
激活旧知：大学经历的所有都是财富，无论学的什么专业无论我们实际工作和专业的链接有多么薄弱，大学里储备的知识和认知都会成为我们学习新知识的基础。
论证新知：在接受任何观点前，摈弃掉所有的成见和评判，认真去践行就如同老领导告诉我的，世界不会亏待一个认真付出的人！
应用新知：学到的所有知识，不能仅仅停留在知道的层面，这个世界说得总比做得更漂亮！我们要相信背景不好、没有权势，这些不能改变的过去绝对不会影响自己前程似锦的未来！
融会贯通：不要想着超越谁不要总是和别人比较，我们的敌人其实一直都只是自己！享受做每一件事的感觉，干一行爱一行更可高贵！
没有人是一座孤岛，做自己的英雄成就自己的伟业，不怕千万人阻挡就怕自己投降~
