通讯员：李怀翔
为建强少数民族地区高素质专业化公务员队伍，海原县从强化政治建设、队伍建设、能力建设、作风建设四个方面发力，不断推动公务员扎根基层、成长成才，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。
（一）强化政治建设。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于全县公务员管理工作始终，在县委党校开设系列课程，同时，结合党史学习教育、党纪学习教育、中央八项规定主题教育等，将党史、党纪、党规作为公务员队伍建设的永恒课题，用好用活县内贺家堡战斗遗迹、非遗博物馆等红色文化资源，切实增强公务员党性修养。二是考准考实政治素质。把好公务员入口关，在招录时将政治素质、政治表现作为录用的重要考察内容，切实将政治上的“两面人”拒之门外。坚持将政治标准和政治要求特别是民族地区干部“四个特别”的政治标准贯穿于公务员队伍建设全过程各方面，每年对全县73个科级领导班子全覆盖开展政治素质考察，将正反向测评五方面细化为“五张表”，设置“四种类型”干部评议表，将推动“百日攻坚战”、巡视巡察问题整改等重点工作纳入考察内容，切实通过全方位、多角度、近距离了解干部，对政治素质考察中推荐出来的公务员分级分类建库管理，既显示实绩，也明确使用方向，在选拔任用和职级晋升强化政治素质考察结果运用，真正达到组织放心、干部服气、群众满意的良好效果。三是注重政治训练，有计划有组织地选派公务员到基层一线、信访维稳、疫情防控、经济发展等吃劲岗位接受磨砺，先后选派818人次在重大任务、重大斗争中提升政治能力，引导树立践行正确的政绩观。
（二）强化队伍建设。一是每年按照实际摸排公务员和选调生岗位需求，针对乡镇、部门一些重点岗位，进一步明确岗位设置条件，有针对性地招录一批具有财会统计、城市建设、旅游管理、土木水利和农业专业背景等方面的专业人才，做到“时时有效补充”。二是积极鼓励县乡两级干部参加区市遴选，畅通干部交流转任渠道，坚持“应招尽招”，对空缺的岗位及时纳入招录需求，盘活用好现有编制。三是严肃规范抽借调行为，严格履行“县级以上机关单位原则上不得从乡镇（街道）借调公务员”工作规定，抽调专班按照要求和比例报上级组织部门审批备案，转任遴选时严格把握公务员最低服务年限、本级机关工作年限等要求，切实保障基层公务员的成长路径和待遇保障。四是畅通党政机关、事业单位、县属企业三支队伍干部交流渠道，严格把握调任工作要求和人选条件，近五年共调任22名优秀年轻事业干部进入公务员队伍。
（三）强化能力建设。一是加强教育培训，实施公务员铸魂赋能计划，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装中心内容，把《公务员法》及相关配套政策法规作为学习重点内容，每年举办新录用公务员初任培训、中青年干部培训班、年轻干部能力素质进修班、党务干部培训班等主体班次，深化线上干部教育学习，推动公务员政治素养和理论学习“双提升”。二是加强实践锻炼。近5年先后选派24名公务员到区内外相关部门挂职锻炼和跟班学习，先后选派160余名公务员参与巡察、信访、项目建设等重点工作，精选43名能力强、作风实的优秀年轻干部参与主题教育专班工作，抽调35名干部参加乡镇履职事项清单制定专项工作，积极落实市县大融合发展思路，2025年选派10名乡镇、县直部门赴中卫市县两级挂职锻炼，不断丰富工作经历、提高实践能力。三是加强专业能力，通过“三同”实践锻炼、走访调研、情景模拟、无领导小组讨论等培训环节，让新录用公务员了解基层、走近群众，不断增强群众工作能力和调查研究能力。通过举办全县青年干部人才座谈会、经济口年轻干部座谈会、“业务大比武”等会议活动，不断拓宽公务员工作视野，增强改革攻坚能力。
（四）强化作风建设。一是结合中央八项规定主题教育学习、“稳增长促发展攻坚年”和干部队伍能力作风“双提升”年，切实加强公务员队伍作风建设，对公务员违规兼职、经商办企等行为进行仔细摸排和严肃规范，常态化做好公务员违规吃喝等不清廉行为查处，引导公务员树立为民务实清廉的优良作风。二是加强管理教育监督，抓好关键岗位干部监督，及时做好岗位交接工作，对重点岗位进行经济责任离任审计。对全县科级领导干部全覆盖开展家庭成员及重要社会关系信息采集工作，结合干部选拔任用有序调整，从源头隔离“近亲关系”“裙带关系”问题隐患。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，坚持“六个必谈”制度，从严落实领导干部任期经济责任审计、出国境审批、请销假管理、谈心谈话等制度，切实做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，把严格监督管理贯穿公务员管理监督全过程。
