今天参加了一场座谈会,是关于如何做好人才培养工作方面的。人才培养说起来很难也不难。对于体制内的单位而言,可能会更难一些。物质激励,精神激励或是事业激励,人成长的不同阶段需求在不断的变化,激励手段也要相应调整。作为管理者而言,除了认识到这一点外,更需要的是改革的勇气,敢于不拘一格,敢于破除制约人才成长藩篱。
激励的作用
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大小公司为了合理、高效地激励公司员工,创新激励方式,纷纷推...
- 欢迎点击右上角“+关注” 导读 有人会问:创业有没有必要合伙? 这么说吧,如果你没有足够强大的财力和专业能力,那么...