这些年面试了挺多人，发现一个简单好用的甄别候选人的方法，就是看他能不能把自己的项目说明白。所谓说明白，包括项目的背景，前因后果，整体设计，关键部分，演进过程等等。能不加引导或在极少引导下说明白的人，不仅是沟通能力强，更体现了清晰严谨的逻辑能力，这种人大部分情况下都是靠谱的。越是能把面试官不熟悉的事情讲明白的人，越厉害。
进一步地，面试官此时可以对项目提出一些挑战或者新的要求，例如是否考虑过其他方法、能否适应新的场景、能否在资源受限条件下进行等等，看他能否应对自如，如果这时还能够条理清晰地回答，那说明要么这个人反应极快，要么他自己已经思考过这些问题，无论哪种，都是很厉害的。
这两个方面都能通过该，这个人在大方向上基本就问题不大了。
当然，其他方面该考核的也要考核，这一条只是（大部分情况下的）必要条件，不是充分条件。
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