华为创始人任正非有一句名言：“钱给多了，不是人才也会变成人才。”
格力总裁董明珠曾说过，不要等员工来要求涨工资，要主动为他们加工资，而且要超越员工的期望。
钱给到位了，那么员工的自信心就会提高，格局自然就会大了，视野也自然就开阔了，为公司干事情、做贡献的意识也会相应提高，看问题、处理事的方式就会随之改变，解决问题的能力就会相应提升 ，反过来会极大的推动公司的发展，为公司创造更多的利润，公司的社会影响力会进一步提高，也会进一步吸引更优秀的人加入，从而达到一个良性的循环，使公司有能力为公司员工发更多的钱。
如果钱没有给到位，员工就会有很多后顾之忧，只会把公司作为暂时谋生的一种手段，同时想方设法谋取更高的收入，一旦有机会就会立即离开，公司的利益就会受到损失，经营业绩就会变差，在社会上的地位就会下降，对人才的吸引力也会相应下降，结果造成恶性循环。
所以把钱给到位，绝对是员工和公司双赢的一种战略。
