“我怀疑自己得抑郁症了。”
看见这条微信，我差点没把半吞的水喷出来。
是闺蜜J。好久不见她了，中间有寒暄一下，问她过得怎么样。她说，还是老样子，三两句就开始轰炸式的抱怨，一条一条的长篇信息，吐槽上司领导不公，吐槽办公室的小妹妹办不好事，吐槽政策制度，反正就是很不爽。一开始我以为这种办公室情绪，也不过发发牢骚，出出气罢了。我们这些三十岁的女人，刚脱去二十来岁那份娇嫩，又还没修练到三十四岁女人那份知性和洒脱，更别提看破红尘的境界了，处于家庭和事业的巩固期和上升期，总免不了这样那样的纠结和沮丧。可是我这个好朋友，性格乐观向上，却又一直保持那种不吃人间烟火的高雅；能力毋庸置疑，领导信任赏识，总得来说，是同事领导父母朋友喜欢的类型。
好好的，没那么容易抑郁吧。
“为什么这么说呢？”
“我发现自己看什么都不爽，以前是在办公室就很烦燥，事情能做完还能松一下，现在发现事情是永远做不完了，我胸口闷得像有什么压住一样，好长时间了，看见什么都提不起劲，没兴趣，没爱好，看见别人发些什么都感觉厌烦。”
我松了一口气，还好不是特别严重的问题，也大概明了是怎么回事。
J的问题，是大部分办公室职业女性都存在的通病，特别是工作了有三五年，有一定能力但也高估了自己能力的姐妹们。刚刚好，这些小姐妹，几乎都遇到力争上游却体力不支的情况。也就是说，想要努力表现自己，突破现有界限，却总是离目标越来越远，还干得比谁都累。
为什么会这样呢？
就拿闺蜜J来说吧，她的领导是信任她的，事无大小，都会让她去处理，因为她责任心强，事情一定会很顺利的，这连她自己都是这样想的。因此，她很忙碌，一直在忙，忙自己的事，忙别人的事，忙不该自己操心的事。刚开始，强度还可以接受，她勉强可以坚持下去，但有些苦也没敢说，盼着马上就有新人来分担了。领导也没闲下来，看见她什么事都能办好，还带了个新人，工作量一下子也放了不少下去。新人一脸懵相，啥也不会，教也不太上手，文书工作赶着要上交，还是自己来吧。
好吧，两个人的工作，一个人基本干完了。
想要升职加薪，想要改变现状，总不能现在说干不好了，累死了，这样吧。
但是，难道不累吗?累！怎么办？
跟领导沟通吧，领导说，人手已经支配给你，你用不好，你的问题，我只看结果；
跟新人沟通吧，新人说，姐姐，我已经在努力了，可是还是干不好，真抱歉。
在职场中，不会SAY NO的人，苦吃得最多，最涩。
新人也有新人的负责的区域，新人不会做，应该要教，而不是帮他去完成。父母尚且不会帮子女写作业，只能引导，更何况只是同事关系。心狠不下来，苦了自己也害了别人。
办公室里错综复杂的同事关系，确实也很让人头疼。有些老前辈也许会让你帮忙打字，调调格式什么的，你帮忙了一次，两次，还有三四五六次；有些低碳出行的环保主义者，下班等着你载她去东边市场买点菜，她明知道你住西边不方便，因为你有车嘛。诸如此类，不会SAY NO，久而久之，心里总有情绪吧，不爽吧，抑郁了吧。
闺蜜J是典型的盲干型，且永远不会SAY No。当然，这种角色，在老板和同事眼中，是完美的，要求不多，事办得好，还没什么怨念。
别再给自己定型，这种模型，表面上能力爆表，人缘极好，却是暗地里自个儿流泪的主。
别人准时上下班，高高兴兴逛街去了，你还在办公室了加班干活，不难受吗？难受！这又要抑郁了吧。
我们欣赏而且肯定这一类实诚工作，任劳任怨的好同事。
但事实上，这种同事，得花上比别人多N倍的时间和体力，才有机会突围而出，尚且看一下身边的职场，从飞机，直升机晋升上去了，基本上没有这类人吧，也不是说绝对没有，比例太低了。
传统的盲目猛干，已经成为一种落后的生产力，得有亮点和持久的努力推动。
同事A憨厚梗直，经济学，心理学双学士学位，过去嘴巴笨拙，老得罪客户，销售不行，整理文件不行，几乎到了辞职的地步。
但是，他有一爱好，就是写文案，而且有讲台风范。一次在征集职场故事大赛中，脱颖而出，被上级领导相中，特派至北京学习三月，回来直接当内部培训讲师。
他是一次就突围了吗？不是，他参加了很多的方案比赛，拿奖的不多，但也锻炼了这方面的能力，那次，他表现的特别好。
这就是，论专长爱好的职场中运用的重要性了。
赶紧把你办公桌上繁杂的文件，散乱的笔壳和纸张整理一下吧，放上美美的大头照，种上一两棵赏心悦目的小植物，认真的思考一下，自己有什么专长可以发挥成亮点，在职场上以作利器亮出来，而不是一直解决一个又一个枯燥的任务。
但愿我们都能远离抑郁，灰朦朦的太可怕了，你不知道，你笑起来有多美。
