作为资深HR，从最初的小小招聘专员到现在的人力总监，用了14年时间。面试过的人数超过1000人。
线下面试是常态，疫情以后，线上面试也非常普遍了。虽然现在疫情过去了，但是HR和候选人也都习惯了线上先交流的方式。线上聊得不错，可以再约线下详谈。毕竟时间就是金钱，能节省时间对大家都好。
其实，HR不会告诉你的一个真相是：哪位面试者是企业需要的人，在面试前10分钟时间就基本确定了。
不要小看简单的自我介绍，一段自我介绍，会让面试官全方位的了解你。在你说话的过程中，面试官会观察你的言谈、举止、判断你描述经历的真实性、准确性。而且，你是否有备而来，是否认真对待这次面试，面试官也一眼看得出来。
举个例子说明，我曾经面试过一个男生，应届毕业，应聘岗位是运营。约的早上9点到公司，他9点半才姗姗来迟，中间我催问了2次，都说在堵车。
他刚到公司前台，我就闻到一股浓重的烟味，并且他头发油腻，黑眼圈严重，白（huang）衬衫皱皱巴巴，我的印象分直接减掉10分。
仅过了3分钟，他就填好了《面试登记表》，我拿起一看，只填写了姓名、性别等最基础的信息；毕业院校、专业等重要内容全都是空白。我问他为什么空着不填，他说没必要。此处又减掉10分。
当我们面对面坐下来，开始正式的交流，噩梦才到来啊。他一开口，我差点眩晕了，因为从他口腔里传出一股浓重的口气。我不得不屏住呼吸。好在也不到一分钟他就介绍完自己了。
自我介绍的内容，不出意外，也只有寥寥几句。
我忍不住问他，你是不是临时过来的，没有准备好呀？他倒是实话实说：从网吧过来的，打游戏一整晚。
这样就解释通了，为什么他衣服皱巴巴的、黑眼圈深重，烟味浓厚。
去网吧玩游戏无可厚非，但是我要提醒下广大的应聘者，这可是面试啊，是给企业留下的第一印象，决定你能否接到工作，是否有一份收入，一定要认真对待。
与他相反的是另一个男生。这个男生也是应聘运营，他提前5分钟就到前台开始填表格了。我远远看着他，虽然长相是普通，但是衣着干净，眼镜擦的很透亮，坐姿周正，前台女孩带他入座的时候，他很有礼貌的让了一下。此时印象分先给加10分。
真正坐下面对面聊了起来，他清了清嗓子，非常简明又细致的介绍了他的个人信息，学历、工作经历，自己的优势。
敲黑板了各位！！！
敲黑板了各位！！！
敲黑板了各位！！！
介绍个人情况一定要有这几项重要信息：姓名、出生日期、毕业院校、专业、从业经历、求职岗位和个人优势。
有人问，难道姓名和出生日期还需要说吗，简历上不写着呢吗？你有所不知，很多时候，候选人的简历上只有姓+称谓，比如张女士，王先生。面试官在拿到简历的时候，真的不知道你的全名是什么。如果你的名字中有生僻字，最好也说明一下，面试官会记录的。而出生日期，是确认你目前年龄的。有的候选人拿几年前的简历来投递，几年前她才23岁，现在过去3年了，她26岁了，可是简历上还是23岁。像这种小细节，你关注到了，并且提到了，都是加分项。
毕业院校、专业必须要讲，有的岗位卡学历卡专业，卡的非常死。如果你学历不符合、专业不符合，可能这次面试都没有必要开展。也不排除因为看了你的简历放宽了要求，所以你一定要讲一讲你的个人优势。
举例说明，我当时给财务部面试会计岗位，财务VP要求必须是会计专业，像财务管理、税务这种类似的专业都不可以，必须只能是财务管理。
在筛简历阶段，99%非会计专业的简历都被筛掉了。但我也保留了几份特别优秀的简历。比如有会计岗位实习经历的；在财务社团、学生会做负责人或主管的......这种候选人，我会为他们争取一个面试机会，所以你在自我介绍的时候一定要说，这就是你的个人优势。否则你在初试就直接被财务VP给PASS掉，我也有可能被埋怨一顿哦。
你的言谈举止一定要符合一个面试者的身份。如果是女生，发型、妆容、服饰很重要。切忌发型凌乱、切忌大浓妆、切忌太暴露的衣服。清爽自然的样子最好，也不一定非穿白衬衫、黑裤子、稍微商务一点的衣服就可以了。
男生的外貌主打一个干净整洁，油腻的头发、难闻的气味和不合身的衣服都是减分项。这么说吧，你可以把面试当成一次相亲。你跟女孩相亲总得捯饬一下自己吧，不能邋里邋遢的。
面试官大多都是很看重外表的，这里说的外表并非指的是“妈生”的相貌，说的是整体的感觉。感觉是通过你的穿搭、形象风格和言语交流构成的。
很多时候我们几个面试官面完的几个候选人，都会坐在一起聊一下各自的感觉，比如：这个女孩很漂亮，那个男孩运营经验很丰富，这个男生好像有点口齿不清，那个女生说话声音好像蚊子......
在这些不断交叉的沟通判断中，决定了候选人初试的去留。
所以你看，面试开场这10分钟重不重要呢？
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