“在忙吗？”手机上收到了小A发来的微信。和小A是在面试的时候认识的，因为都是同行，当时就留了微信，没上班的时候，就经常在微信时候上聊聊天，后面上班了就基本上不怎么聊，平时都很少联系，只有周末偶尔有空出来聚聚。今天突然在微信上找我，我还感到挺意外的。我问她最近的工作怎么样？她说别提了，工作真是忙得团团转，部门出了啥事，她老大什么都不承担，锅都甩给她。一个制度流程修改了好几遍，发给领导看，结果依然还在确认当中，没有定。更可气的是，行政的几个女人经常给她穿小鞋，把不是属于她部门的活，都扔给她做，和领导反映了，她领导也不做声，她都快气的吐血了。还有....然后又吧啦吧啦吐了一大堆苦水。
在我的印象当中小A是一个积极向上，有干劲，做事雷厉风行，有想法，正能量很强的女孩子，对于人力资源这方面也是非常专业的。这次听到她一下子抱怨了这么多，想必是在工作中着实积累了很多“怨气”。其中，吐槽的最多的就是她的上级领导，没担当，做事瞻前顾后，犹犹豫豫，在关键时刻不站出来帮她说话。
其实在职场中，我们经常会处在一些人际关系比较复杂的公司，这时候往往就需要发挥我们为人处世的能力，同时也要把自己的工作做好，让别人没话说。但是很多时候我们已经把事情做好了，但是还是避免不了要背锅的情况，在这个时候，我们就需要寻找一位能为我们发声的推荐人。
很多人说，我的上级领导就是我的直接领导，他如果不帮我说话，那还有谁能帮我说话呢？其实不然，除了我们的直接领导，我们还是可以找到其他能为我们发声的人，也就是推荐我们的人。那这个推荐人要怎么找呢？
要找到这样的一个举荐人的前提是，首先你要足够的优秀，你能够很好的完成你的本职工作，突显你的工作能力。俗话说，打铁还需自身硬。想要得到别人帮助，你得需要别人帮助你的资本才行。如果自身的工作做不好，又没有解决问题的能力，别人想帮你也是爱莫能助呀。所以做好你的绩效工作是非常有必要的，它就是你升职加薪的筹码。同时也是吸引你推荐人的筹码。
另外就是人际关系，搞好人际关系也是在职场中必不可少的。前段时间我的一个朋友说了自己在公司不公平的遭遇。她在一家创业公司做设计师，为人诚恳，做事靠谱，工作能力也很强。领导交给的任务不管怎么样，加班都要做完，做事不拖沓。但是在前不久公司部门扩张，需要选一位新的主管时，她认为她任职这个主管职位是完全没问题的。然而她的领导却让另外一个工作能力比她差的女生当了主管，她落选了。她当时就很气愤，觉得公司太不公平了，都想跳槽不干了。后面我问她平时和公司的同事，和领导关系处的怎么样，她说平时上班就忙自己的工作，很少找他们聊天，也很少去了解他们，所以关系都处的一般般。听她这么说，落选的原因也就一目了然了，如果她平时和周围的人际关系搞好，同时让公司高层领导或是老板，能够发现她的工作能力，她优秀的一面，我想这个主管的位置也就非她莫属了。
在工作中，我们不能只知道做“拉车牛”同时要多花时间和工作环境中的人相处，尤其是我们的公司领导，给他们了解你的机会，和他们建立联系，经常的与他们互动，让他们多多了解你的为人，你的工作，同时你也给了你了解他们的机会。从而，也可以发现谁是在你遇到困难险境，升职加薪为你发声的人。
有人说我和周围同事的关系都相处的不错，可是在一些关键的时候也还是没有帮助我，支持我。那是因为他们没有支持你的资本。
如何识别推荐人也是很关键的，首先他必须要有影响力。也就是说在关键时刻能够起到决定性作用，拥有话语权。其次，他也是需要了解到你的工作情况，工作业绩。最后他最好可以是有权利，能够管理到你们这个部门或者是你。当你发现了这样的一位可以成为你的推荐人的时候，那么你离升职加薪也就不远了。
朋友们，赶紧去找你们的推荐人吧，祝你们一路升职加薪，步步上青云。
