我国实行公务员考录制度时间较短，由于我国地域广阔、人数众多、地区发展差异明显的实际特点，我国现行公务员考录制度已经处于较快速发展阶段，大体上找到了适合我国公务员招考的方向。作为我国公务员制度的重要组成部分的公务员招录制度，是对我国现行公务员制度的发展和创新，同时也为我国人事制度改革带来了新的生机和活力，为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证。同时由于现代社会的新形势，信息化、全球化和政府活动日益复杂化，对政府公共服务的要求越来越高，政府事务也更加灵活多变，对于公务员聘任制的规定都不够系统，仍面临许多挑战。自公务员招录聘用制度引入我国以来，在选拔优秀人才进入公职队伍方面发挥着重要作用，同时也是我国公民广泛参与公共治理活动、直接参加国家管理工作的重要途径，是现代民主制度中不可或缺的重要制度。从近几年出现的“公考热”亦可看出，公务员考试报名人数之多、竞争之激烈正充分说明了公务员招录聘用制度在我国公民政治生活中的重要地位。但遗憾的是，公务员招录聘用制度实施至今仍存在诸多问题，考试内容单一，缺乏技术性和学科性、面试官队伍层次不齐、监督机制不健全等，有些问题甚至涉嫌违法违宪。但尽管如此，公务员考试仍被称为“玻璃房子里面的竞争”，需要公开透明的监督，因此考试作弊入刑还不够，还迫切要求建立健全的监督机制。