最近跟朋友聊天，大家感觉现在普通大专院校的应届生素质都好差劲，连通知面试的时候接听你电话的状态就是有气无力的，例如在招的技术支持目前为止只有一个人接电话让我感觉比较舒服，当时我还跟另外一个同事讨论说这个人可能拿不下，果然第二天他告诉我有offer了，说明即便在很多人找不到工作的就业环境下，优秀的苗子还是很抢手的。

那么如何做一个受欢迎的应届生呢？

第一点：你要有一个找工作的态度。明明说好的几点钟面试，结果说不来就不来了，也没有电话告诉你任何原因，然后主动打电话过去，就是一句话：忘记了 。试想一下如果这个态度对待公司对待工作，以后如何让公司对你放心呢！

当然我们也见过态度特别好，本来没有面试机会通过自己争取得到来面试机会的，通过在候选人中如果能力差不多公司优先考虑的是态度特别好的，相当于态度给自己加分的；也有些公司出于考察的目的估计在态度方面设置一些困难看个人的素养的。

态度好有哪些表现呢：守时、礼貌、一颗谦卑的心态，千万不要趾高气扬，以为自己还是小太阳，在家里宠溺的孩子到社会上一定要低调。在与人交流的时候，肢体动作和语言都需要注意到，让人感觉是一个好相处的人，公司可不想要刺头。外在形象上也要稍微注意下，现在虽然不提西装革履，也不能穿拖鞋短裤去面试。

第二点就是找到自己 的定位，这个定位包括两层次一个是你的目标是应聘一个什么职位，还有一层意思是你的优势在哪里。我们见过很多犯迷糊的大学生，对于自己到底是要找一份什么工作都不清楚，这种情况家里介绍工作的很普遍，反正听说你们单位找人而且你们单位不错那就把我侄子招进来安排个工作吧，年长的长辈会这样说我能理解，如果当事人的大学生也这样想那就是犯迷糊了。定位犯迷糊还表现在对于这个岗位的工作内容技能要求什么都不清不楚，学校没学过不要紧，最起码来之前应该网上看过，找相关人员咨询过，在咨询如此发达的年代如果这些都做不到还来工作那就是很明显的不清楚自己的定位了。

除来对于工作的定位还有很重要的一个点就是你自己的优势了，面试的时候都会问你，你自己的优势是什么呢？用人用其长，每个人都有自己的优点，每个岗位都有核心要素，不要指望一个人非常完美能解决所有问题，或者有一个人完全符合岗位的所有要求，但是怕就怕在一个人完全没有特点，各个方面都很平庸，之前有个短板理论，认为人的短板决定了人生的高度，但是人在社会上立足一定是靠自己的长处的。有人天生就有领导力，有人在文艺上，有人人际关系能力比较强，有人逻辑清晰，善于思考，我们写作的能力比较好，我们招一个应届生可以接受没有相关经验，因为公司看中的是潜质是可以培养的空间，那么你具备什么样的优势就是公司评判你是否合适的最重要的因素了。

可是我们见到很多人似乎没有任何亮点，是这的没有还是没有挖掘出来呢？如果真的什么都没有那就不要怪公司的hr不给你机会来，因为你没有升值空间公司为什么要给你的未来买单。

我经常会想到我自己，在高中之前我的学习成绩是好的，但是高考报志愿的时候保守报了一所普通本科，然后在学校里面默默无闻，不论是班级活动还是社团，或者校外活动都没有积极去参加，每天就是图书馆看看书，每天抱着四级的书但是其实也没有用心去学习，看书也没有输出，这样毕业的时候也是没有任何亮点可言了，对于自己的专业也不够有信心。大学四年其实是我人生中最灰暗的时刻，一只在纠结中度过，怨恨没有考上武汉大学，其实想想真是浪费了自己的时间，所以每次面试的时候我都会跟应届生做一些很深入的沟通，尽量把自己的最真实的建议给到他们，希望他们的工作中能少走弯路，就像今天我们在评价我们的刚毕业的很多应届生的时候，工作很努力很负责的也会得到单位更多的认可一样。

上次一个实习生在公司里面实习了一年时间，然后问问具体做的什么事情的时候，就是给领导端茶倒水，想想挺可悲的，一年的实践没有学习到最真实的经验，用所谓的轻松来敷衍了自己的时间，这样在面对面试的时候也要被自己所敷衍了。我当年在武汉上大学的时候，找一个实习机会我记得我们从武昌坐公交车去了汉口，在一个很低矮的写字楼里面对方老板面对一大片学生，很惊讶：我只是想找一个实习生怎么来了这么多人呀！在一家电话销售公司做海外公司注册的，每天不停的打电话还要自备白衬衣黑西裤，没有底薪只有开单了才能拿到1500的底薪，干了一周就被开掉了，对比杭州的学生，这便的环境真的好太多了，很多地方提供按天按照小时来算工资的机会，更不要说能够拿到网易阿里这样行业顶级公司的实习机会了，很多中小公司的实习生还是可以留下来一直工作下去的。所以是当你面对一个实习机会的时候，你是不是把自己当作一个全职的员工来看待，至少在公司层面是这样看待你的，你如果只是当作实习当作形式上的应付，最终应付的也会是你的人生。

即便你没有单位的实践经验，都是在学校里面的好学生，我们还会问到你的爱好你的专业课成绩之类的，因为爱好是一个人可以持续投入精力的地方，这个地方积攒了经验和资源，或许还有某些单项的元能力，比如喜欢运动的人，能够给你一个健康的身材你更有自律的品质，你喜欢写作，长期下来你的文笔自然会不错，或许还有不错的思考力，你喜欢摄影那么你对于美感对于生活自然有一份不同的感知能力，在持续的精进过程中都会有一些元能力，这些能力是可以通用的，比如说足球运动中我们可以看到了团队配合，看到了绩效激励的作用，看到了领导力，这就是组织能力的完美体现。那么一个人在生活中方方面面的处理也体现了一个人在工作中的能力，我不相信一个在家庭生活中很懒的人会对于工作很勤奋，同样一个不善于处理家庭和朋友关系的人，能够处理好工作中的人际关系，因为元能力在各个地方是相通的，通过你的爱好你的生活我大致可以下想象出来你每天的工作状态，学习成绩也是如此，我经常在面试的时候会问一个 学生，你平时的作息规律是怎么样子的？你给我描绘一下你一天的时间安排计划吧。因为我把你生活中一天推算出来就是工作中一天的样子。我现在能记得很清楚我当年的样子，我不像别人一样会睡懒觉，我都会起来吃一碗热干面然后去看书。易效能有句话：如何过一天，就是如何过一生，生活也许是平凡的，但是确是可以鲜活，因为每天都会有一些事情发生就看你能不能发现，能不能有所收获，活在当下要求我们保持一份察觉，从自己的生活中学习。

总结一下：在面试的时候，我大致看到一个应届生的几个面：1、你对于找工作的态度知否重视？2、对于工作你的认知是什么样子的？3、你是如何对待你过去的实习经历的？你如何看待你的实习经历的？在这段经历中你引以为豪的或者最深刻的是什么？4、如果没有实习，你的爱好和优势是什么？5、如果连明显的爱好都没有，你是如何度过你的每一天的？通过这些我可以给你做了一个人物画像。这就是最真实的你从生活中预测你的工作状态。我们不要信誓旦旦的保证和口号，从你的过去我能看到你的将来是什么样子的，希望我们每个人把当下做的最好，做好每一个当下， 未来的路自然而然的就会豁然开朗。