话说上篇A君完成邮件后，内心窃喜不已，领导三番五次强调的东东，自己竟然轻松搞定，没想到本人实力刚刚的嘛，哥当属实力派哈！
正在A君沉浸在喜悦之际，电脑铛地一声响，A君知道了，这是领导回邮件了。领导回复只有八个字：还要修改，电话沟通。
A君这才从漂浮的云端滑落下来，原来自己的邮件领导还不是很满意，不过从领导的回复看：基本还凑合，没有完全达到或超出领导要求，但也不算差，只能说跟领导期望的方向还是有点偏差。既然领导说改就改呗，于是电话联系领导。
领导一番交待，A君佩服不已，姜还是老的辣，这话没错。虽然自己的文笔还不错，但在关键点把握上、让他人的接受度方面，确实存在不少差距。
领导的套路是：首先介绍公司管理层听取并同意了A君部门的意见，然后大鲍丝变态：要刀刃向内，问责把大鲍丝自己摆进去，处罚从他开始，外加分管领导监管领导。加了大鲍丝的表态，邮件立马亮了，老板都自罚了，其他人受罚不是情理之中的事吗？这样写，既体现老板的高风亮节，又与当前倡导的时风完美贴合在一起了，高！
第二段就是通报意见，这个没什么说的。第三段点出问题的根源，主要是思想麻痹大意、工作马虎所致。第四段强调责任，提示对苗头性问题要保持警觉和质疑，敢于较真碰硬，失责必究。这三段套路上没什么特别，但领导采用的是很朴素的语言，比较接地气，而不像A君的调子，写得高大上，调门有点高，冠冕堂皇，受众不太好接受。
改完，A君再把领导修改稿和自己的原稿对比了下，感觉自己与领导的差距确实挺大的，看来以后还得加倍努力，同时对领导在心里默默写了个大大的服字，以后干活还得认真听领导的话。
