乡镇党委要加强思想引领，持续强化领导班子和干部队伍建设，加强干部培训教育和监督考核，全面提高机关干部队伍的执行力、落实力和主动性，不断提升工作效能。
一、筑牢思想根基，提升班子引领力
思想是行动的先导。乡镇领导班子要注重理论和党性教育，领导班子认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章以及党的最新理论和政策文件，不断提升理论素养。乡镇领导班子要常态化开展理论学习活动，通过专题讲座、研讨交流等形式，深入学习党的政策方针和乡村振兴战略。同时，建立思想动态反馈机制，定期开展谈心谈话，及时化解班子成员间的思想分歧，确保心往一处想、劲往一处使。在重大决策和项目推进中，班子成员率先垂范，深入一线调研，广泛征求群众意见，科学制定发展规划，有效提升了班子的决策能力和引领水平。
二、优化干部培养，增强队伍战斗力
乡镇党委要高度重视干部队伍的培养和发展。一方面，搭建多元化学习平台，组织干部参加各类业务培训和技能提升课程，鼓励干部在职学习深造，不断更新知识结构。另一方面，实施“传帮带”制度，安排经验丰富的老干部与年轻干部结成对子，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。此外，通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，让干部在不同岗位上经受锻炼，积累经验，有效增强了干部队伍的综合素质和应对复杂问题的能力。
三、完善考核激励，激发干事新活力
科学合理的考核激励机制是激发干部干事创业热情的关键。乡镇要建立以工作实绩为核心的考核评价体系，将乡村振兴、民生保障、社会稳定等重点工作纳入考核内容，量化考核指标，确保考核结果客观公正。对考核优秀的干部给予表彰奖励和优先晋升机会，对工作不力的干部进行诫勉谈话和督促整改。同时，鼓励干部大胆创新、勇于实践，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围，不断激发干部队伍的内在动力和创新活力。
