【郑州一个社区医院服务中心的刘女士，因为怀三胎，遭遇了被辞退陷阱】。这天刘女士被叫到院长办公室，院长告诉她回家休息两天，考虑一下辞职的事情。只因她怀三胎7个月，不符合医院规定，要她回家考虑清楚，刘女士填写好请假条后，院长的一个举措，让刘女士成为被直接辞退的理由。

在院长办公室，院长叫她辞职的理由，令刘女士很无奈。院长说：“你怀孕三胎，单位里没有明确文件，是否允许生三胎。你已经怀孕三胎7个月，要工作还是生孩子，你只能二选一，回家考虑清楚吧。”

刘女士填写好请假条，让自己的上司给签字批准，然后等到了院长签字批假条时，院长却怎么都给她签字批准。无奈她只管离开回到家里待着。

两天后，她再次回到院长办公室时。院长告诉她：“你被辞职了，原因她无故旷工三天。医院规定凡事自动旷工三天以上的员工，医院直接辞退。”

刘女士反问他：“是谁让俺旷工的？你让俺回家考虑工作和生娃的选择。然后又不给俺的请假条签字，你说我怎么办？”

院长让她回家不是为了休息，而是为了找借口难为她，让她有旷工的机会。本来已经怀孕7个月，也办理了准生证的刘女士，作为在此单位干了九年的老员工，是不会旷工和迟到的。

此次的休息三天，是院长为她设计的能辞退她的陷阱，她很不服，找来了记者，帮忙做个见证。

记者告诉院长，他这样直接辞退已经怀孕7个月的做法，良心过得去吗？女职工太难了，既要担负家庭生育繁衍的责任还要受到单位的陷害和为难，这样做好吗？

院长支支吾吾，心虚的解释说是院里的规定，他没有错……

这个社区医院的院长，辞退怀孕女职工，违反了《妇女劳动保护法》规定，女职工在孕期、生产期和哺乳期，任何单位不得辞退。

这个社区医院院长的做法，明显是错误的，严重侵犯怀孕女职工的权益，寒了一名老员工的心。这样的单位，以后谁还愿意来？谁又敢来？

国家前不久刚出台政策，允许生三胎。而这个社区医院却有自己独自的制度，不允许女职工第三胎娃娃。这样的条款除了侵犯女职工的合法权益外，还严重干扰了国家放开三胎的生育政策。

对于女职工怀三胎被辞退的事情，你怎么看？