亲戚的儿子小秦今年大学毕业，好不容易在当地找到一份不错的工作。仅仅过了四个多月，小秦就辞职了。问其原因，他说：“领导和同事都在排挤他，做得不开心就辞职了。”我心生疑惑，小秦只是一个新人，他们为什么要排挤他？亲戚唉声叹气的说道：“他做什么事情，都争强好胜，我也不知道为什么就不干了。”争强好胜，也许问题的症结就在这里。
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社会是个矛盾体，职场亦是如此。你既要学争强好胜，也要学会自我示弱。争强好胜，是为了在职场上有一番成就；自我示弱，则是为了自我保护和生存。但是任何事情过犹不及，过于好强，容易被人排挤，就如同小秦一般；过于软弱，又容易遭人诟病。所以我们在争强好胜的时候，适当的要学会自我示弱。如此而为，才能在职场上真正实现自我价值。对于刚刚涉入职场的年轻人，很多时候都意识不到这一点，难免会在职场上吃些亏。
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令我记忆犹深的一件事，发生在我的第一份工作中。大学毕业，找到一份文案策划的工作。因为工作来之不易，所以倍加珍惜。市场策划并非按部就班的工作，需要经常加班加点。但是领导要求员工加班，但从来没有员工理会，可能是长期养成的风气。当时可能考虑到自己新人的身份，所以经常自觉留下来加班工作。
加班的事情很受领导的推崇，好几次在会议上重点表扬了我。但是，我发现很多原本关系不错的同事都在慢慢远离我。每次聚会，他们不再叫上我，这让当时的我特别难过。没多久，我就离开了这家公司。
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类似的事情经历多了，才深深领悟道：一个人尤其是新人在职场上过于好强，并不是一件好事。因为在别人眼里，你的努力与好强就是在作秀。后来我跳槽到了另外一家公司，即使有做不完的工作需要加班，我也会带回家完成，除非有其他人在公司加班。一个人过于好强，就会显得在群体中尤为突兀，也就容易成为别人攻击的对象。
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进入现在的企业担任营销总监一职已有十年之久。实际上在我之前，这家企业的营销总监更换频繁，差不多半年就要更换一次。在我上任之初，很多人都在说：“别看他现在很风光，也就半年时间。”但是出乎大家意料的是，我在这个岗位上一干就是十年。实际上并非我的业绩有多好，而是我懂得适时的示弱。一位私交甚好的同事对我说：“你做事的风格偏软，好像和营销总监的角色有些不符。”我一笑了之，你在其职，才能领会适当示弱的重要性。
职场一如江湖，胜者只是一时风光，剩者才是正真的王者。所谓的职场高手并非能力最强者，但一定是刚柔并济者。
