这是今天看奇葩说的辩题，不过这里有个前缀，作为职场新人，感觉老板明显不喜欢我，我要不要辞职。
这期请的反方是三位老板，理想汽车CEO李想，搜狗CEO王小川，壹心娱乐CEO杨天真。三位Boss最后还是输给了正方辩手。
今天，所有的导师持方全部难得的一致，都是反方，不要辞职。印象最深的是薛兆丰教授跟蔡康永老师的表达。
薛教授问什么人最能坚持自己的想法不改变？——学校里面的人，象牙塔里面的人，因为在这里没有什么代价，而出了学校进入社会，如果仍然还这样，就很有可能被社会“修理”。
如果感觉老板明显不喜欢我，这个就是一个很好的自修课，我们当然可以选择离职，选择放弃，选择把这个课程延期，但最后，社会对我们的“修理”却可能还是一样会到来。
蔡康永老师更是将辩题延伸到，人生有很多东西是辞不掉的，如果用喜欢跟不喜欢做决定，考虑要不要离开，当你遇到一个离不开的环境应该怎么办？
如果这个世界不喜欢我，我要不要去死啊？其实，喜欢只是人际关系中的一种而已。但是喜欢与否可能这个感受不是对方发给我们的，而是我们自己解释出来的。所以不要把喜欢当成至高无上的标准。
Boss团的杨天真给我们上了很好的一课，职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上我。
她提出的价值系统很让人受益，她也是支持不要把老板喜欢与否当做是否离职的原因，我们做任何事情都有自己的一套价值排序，选择对自己重要的有益的去做就好了。
最后的辩论结果，观众们还是选择的要离职占了多数。由此可见，这个世界上愿意或者能够选择与不舒服相处的人还是少数的。更多的人面临这样类似的情况，选择的是逃避，是搁置，是放弃，是离开。
曾经的我也有过这样的困惑，感觉老板不喜欢我，对我有意见了，挑我刺了。
当时的自己也是选择了一种逃避的方式，离职了，而如何跟这个不舒服不喜欢相处甚至解决这个问题，我还是没有修到这一课。像薛教授说的，这次没修完，人生很长，下次还会遇到怎么办？
马东提到了一本书《钝感力》，说钝感力是我们自己进化的方向。钝感力是快速忘却不快的能力，钝感力是接受失败继续挑战的能力，钝感力是坦然面对流言的能力，钝感力是对嫉妒与嘲讽心怀感激的能力，钝感力是对表扬甘之如饴但不得寸进尺的能力。
反思自己，钝感力需要进化，特别是快速忘却不快这点做的极其差。
这是今天跟大家的分享。
祝各位元宵节快乐。
我是尘小刀，晚安各位。
