【学习分享】学会辅导下属（9）——为什么提问是好的辅导方式

【学习分享】学会辅导下属（9）——为什么提问是好的辅导方式

【课程】圈外商学院

辅导不是通过简单的下指令，而是通过科学的框架和方法来提问，让辅导对象通过我们的帮助，一步步明确目标，发现解决问题的方法，做出切实可行的行动方案，并且自己承诺为了实现目标而努力。

为什么要用提问的方法呢？因为提问可以帮助辅导对象理清思路，让下属通过思考，找到解决问题的突破口，制定行动计划，明确目标和需要调动的资源。实施自己想出来的计划，能够有效增强下属的主动性和责任感，提高完成任务的可能性。下属也在这个过程中培养了自信，提高了能力。