让人才振兴成为乡村最亮的底色
习总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。”若羌县秉持人才是第一资源的理念，从发挥驻村人才智慧，发掘本土人才，吸引外来人才，培养新型人才、做好人才服务上为乡村振兴提供人才保障。
用好发挥驻村人才的“智慧棒”。发挥党建工作指导员作用，驻村工作队充分发挥学历高、资源多、电脑熟等优势，定期组织和帮助村两委开展三会一课、主题党日等党务活动，规范党内生活，加强日常管理，切实增强村党支部的战斗力和凝聚力。发挥政策基层宣传员作用，工作队通过入户走访、开座谈会、群众大会等多种形式用接地气的方言进行惠农政策宣传，解答群众疑惑。发挥矛盾纠纷调解员作用，利用党群服务中心、“党员说事点”进行普法宣传，及时发现苗头性问题，主动劝解疏导、化解矛盾纠纷。
当好发掘本土人才的“贤伯乐”。坚持需求导向，充分发掘本土人才关键是按需配置，根据县域发展人才缺口“就地取才”，打破本土人才聚集通道，放宽选择条件，让人才真正用得上。突出实干实绩，近距离了解本土人才的工作能力，更多在本县农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急需紧缺人才，让更多实用人才被发现、被重视，让更多人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。
栽好吸引外来人才的“梧桐树”。立足县域工业园区和小镇文旅产业特点，坚持因地引才、以需引才，以用为本、靶向引才，充分依托校园招聘、网上招聘、定向培养等方式，大力引进锂钾化工产业、文旅等急需紧缺专业人才，对引入人才认真落实社会保障、医疗服务等激励措施，全方位营造人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”的良好环境。
建好培养新型人才的“孵化器”。实施“领头雁”培养工程。把乡村干部队伍建设摆在重要位置，深化农村“领头雁”培养工程，选优配强乡镇领导班子和村“两委”成员特别是党组织书记，持续抓好村干部能力素质和学历水平提升行动。实施本土人才培养工程。持续加大各级各类人才项目推荐申报力度，整合各级资源，完善配套政策，持续提升工作效能。深入实施现代农民培育计划，结合工作实际，重点聚焦现代农业产业发展、乡村治理现代化等分层分类开展培训，充分利用现有网络教育资源，加强在线教育培训。
筑好服务各类人才的“暖心巢”。好服务才能健全人才评价体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价体系，建立符合人才特点、激励人才创新的分级分类评价体系，完善乡村人才认定标准，做好乡村人才分类统计，建立健乡村人才管理网络。搭建创新创业平台，成立创业孵化基地和创客工坊，提高农产品精深加工水平，积极培育壮大乡村产业，健全乡村发展与人才发展深度融合机制，促进乡村与科研机构、高等院校的项目合作，将产业发展、技术创新与人才培育紧密结合起来，进一步提高乡村集聚人才水平。营造干事创业良好氛围，加大资金投入扶持乡村基础设施建设，
乡村振兴，人才为先。面对人才匮乏短板，若羌县将继续在引人、用才、留才上做好“绣花”功夫，打牢乡村振兴人才“支点”。
