早在几年前，央视就有报道称每年求职者无效的简历浪费高达20亿元以上，为什么会有如此之大的浪费呢？究其原因，求职者在简历的投入与收益上没能成正比，这与简历的制作和精准投放有很大的关系。
一般的求职者制作简历就两步骤：
1、从网上搜罗一个简历模板。
2、把自己的履历直接填写进去。
自我感觉都是挺完美的，然而面对如此的简历，很多招聘经理都不由得发出感叹：“现在的求职者这是怎么啦！千人一面，没有一点特色，我实在是视觉疲劳了。”
一个HR看一份简历的时间一般不会超过三十秒，格式与内容没有一点特色，千篇一律的简历怎么能入HR原本就挑剔的法眼？
一份好的简历，是要把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解到你适合什么样的岗位，而无关年龄、资历与背景，那么这份简历的目的就达到。
今天我们就来讲讲，如何让HR能够瞬间关注到你，轻松拿到一次面试的机会。
一、重点突出，多用关键字。
HR关注与职业相匹配的关键词。简历的亮点就是用最简洁的话语来描述符合应聘岗位能力。（职业能力要求可以在招聘网上了解）
作为求职者首先要了解目标岗位的基本要求，有针对性的突出自己优势与之相匹配的能力。
对于经验丰富的求职者，经历描述不要按时间顺序叠加，要根据目标岗位的要求，突出自己相关工作经验与能力。如果有数字与事实举例会更好。
二、注重简历模板与编排。
在这里要提醒一句：不建议用网站上的模板。
简历是给应聘单位第一印象的东西，要留下好印象，当然是要有自己的特色比较好。
在制作简历的时候最好用word文件，文件的标题写上某某某应聘某某岗位，用附件的形式发送。在发送邮件时，能不用QQ邮箱就不用，用网易或新浪邮箱会显得更正式。
一份完整的简历包括这样几个方面：个人基本情况，职业目标，过往工作经历以及对自己独特的工作内容、业绩的介绍。
简历篇幅不易过长，一般在一页半到两页之间，当然也不易过短，这样会显得不够重视与真诚。
三、多准备几份不同的简历。
依据不用的岗位，制定不同的简历，抓住不同公司不同行业的需求与关注的点，可以提高求职的成功率。
工欲善其事，必先利其器。用好三点，增加简历的魅力，让自己在众多求职者中脱颖而出，加油吧！
