在一个企业里面谁来当老板、谁来指手划脚发号施令、谁来服从指挥？
我们知道，企业是一个团队，什么是团队呢？团队就是一组要素加起来，能够无中生有地产生更大的效益，这个效益比每一个单独的要素，所能产生的效益加起来还要大，这样的组织、这样的集合，我们称之为团队。
既然每一个要素、每一个成员都对这个企业、都对这个团队有贡献，那么他们的地位应该是平等的。为什么有人指手划脚发号施令，有人得听从指挥呢？
我们来看一个团队要成功，劳动力和资本，要形成一个良好的，合适的搭配，才能够有效率。而资本家他们建好了工厂、铺好了生产线，把资金投入到位以后，他们基本上就无能为力了。东西已经在那了，他们想要撤都不容易了，肉在砧板上了。
而劳动者他们投入的是他们的劳动，他们随时可以付出，也随时可以收回。
这里面有趣的一个对比是，资本家所投入的东西无论是厂房、生产线还是资金，资本家自己的脑袋不安在这些资本上面，他不可能24小时看着他的资本。而劳动者他付出的刚好是劳动力，他的脑袋刚好长在他的四肢上面，他随时可以掌控他所提供劳动力的品质和数量。
偷懒很容易，假装卖力很容易，多吃多占也很容易。所以我们说在资本和劳动力之间，资本是弱者，劳动力是强者。
所以，在一个企业里面谁应当老板？第一个原则是，谁提供的资源更容易被欺负、被滥用、被支配、被牵制，这种资源的所有者充当老板。而与此对应，那些更容易偷懒、更容易滥用别的资源，更容易虚张声势，假装卖力资源的所有者，他们会充当被管理者的角色。
而当我们把资本和劳动力作比较的时候，我们发现，资本是更容易被欺负、更容易被滥用的；而劳动力是更容易偷懒、更容易滥用资本的。
总结一下，在一个企业里面，谁当老板的一个原则是，谁提供的资源更容易被滥用、被支配、被牵制，谁就当老板；而在资本和劳动力的比较当中，资本是弱者，劳动力是强者。
所以，往往是提供资本的人，而不是提供劳动力的人在企业当中当老板。
