很多HR都有这样的烦恼：做了多年HR，却只是一名招聘主管，明明招聘经验也很丰富，但晋升之路却遥遥无期，不知道是哪里出了问题，人事星球建议大家可以问自己几个问题：
你们公司今年的招聘规划是什么？
你知道怎么做职位需求分析吗？
你会用人才地图吗？
你指导怎么面试中高层管理人员吗？
作为HR，如果候选人不满意给到的薪酬，你知道怎么谈判吗？
……
看完上面的问题，相比大家心里都有一杆秤了吧，想要晋升招聘经理，真的不只是多年招聘经验那么简单，招聘经理除了筛选简历、拓展渠道、面试经验这些基础功之外，还需要一些更高阶的技能和思维。
那么从招聘主管到招聘经理，到底需要哪些技能呢？为了解决这个疑虑，人事星球特地从招聘网站上整理了近百份招聘主管和招聘经理的岗位职责和要求，发现两种岗位之间有这些区别：
1、主管更多的要求执行能力，面试、招聘渠道拓展维护、完善招聘流程、推动招聘计划完成等。
2、而经理及以上岗位则要求更高阶的技能：如年度招聘规划、招聘预算控制、公司高层管理岗位招聘、人才寻访、胜任力模型等。
从对比可以看出，招聘主管跟招聘经理在核心工作能力上有不小的差距，如果想成功晋升或跳槽，那这些能力是必须要掌握的。
其实，只要找到正确的方向和学习路径，突破瓶颈并没有想象中那么难！
人事星球打造了全网唯一一门高阶招聘技能知识——《高层次人才招聘》，以视频的形式呈现，覆盖招聘规划、招聘预算，人才画像、人才地图工具实操，中高层管理人员面试，薪酬谈判、薪酬建议等招聘经理所需要的全面高阶技能，助理HR升职加薪，突破职业瓶颈。
内容专为HR设计，不用担心理论知识太多，听不懂、学不会，用不上，想要了解可到人事星球公-众-号查看相关内容。
