在职场中，我们经常听到这样一句话：“结果说话。”然而，真正能够用结果来证明自己的人，并不多。

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之前有个朋友跟我分享过一个故事，且听我讲完：

他有一位同事自从加入团队以来，就一直负责B产品的推广工作。

两年的时间里，其他负责类似产品的同事有的升职，有的跳槽，只有他一直在原地踏步。

按理说，他应该是对B产品最有发言权的人，也应该是团队中的核心成员，毕竟两年的时间，足够一个人从新手成长为专家。

但事实并非如此，最近一次的产品推广项目中，他负责的部分效果平平，领导给他提出了改进意见，希望他能够调整策略，提高效果。

然而，一个月后，他的表现依旧没有起色，最终领导不得不将他调离核心项目，转而负责一些辅助性的工作。

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两年，为何这位同事会是如此结局呢？

跟他聊了之后，发现原因就在于他和其他的同事在执行力上的差距真的挺大，不主动，不创新，不坚持。

不主动，他的工作总是被动接受，很少主动提出自己的想法和计划，即使有好的想法，也很少付诸实践。

不创新，面对市场的变化和竞争，他很少能够提出创新的推广策略，总是沿用过去的老方法，缺乏创新精神。

不坚持，遇到困难和挑战时，他很容易放弃，而不是坚持寻找解决问题的方法，这导致他在关键时刻总是掉链子。

对于这样的人，团队中的其他成员自然希望能够有更优秀的人才来替代他，因为他的存在不是在推动团队前进，而是在拖累团队的发展。

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所以说，职场中的成功与否，很大程度上取决于个人的执行力。

有的人能够凭借自己的执行力，不断突破自我，取得成功。

有的人则因为缺乏执行力，即使给了他机会，也会因为自己的原因，最终一事无成。

在职场这个大舞台上，不是每个人都能成为主角，关键在于你是否具备了成为主角的能力和决心。

尝试了新的行文，希望这篇文章，对你有益！

我是晚安哥，晚安职场和你一起成长！