十几年前，找工作进厂，要向劳务派遣交钱，少则几百块，多则一个月工资。
现在，各种公司都缺人，招人要给劳务派遣介绍费或者派遣工工资一定的提成。
劳务派遣创造价值了吗？完全没有。只是现在某些企业为了规避社会责任逃避劳动法的约束而存在的一种畸形的招工模式。对于社会进步和发展没有起到任何作用，实质上是一种变相的剥削制度，然而广大劳动者和企业却对此乐此不疲，趋之若鹜。为何？
对于企业来说，招正式员工，按照法律规定需要缴纳五险一金。企业的负担是相当重的，而如果采取劳务派遣，企业只需要一次性负担劳务派遣的几百块介绍费或者直接从劳动者每小时的工资中提成几块钱作为劳务派遣的报酬，对于企业来说，运营成本大大降低。而且，因为是劳务派遣，并没有与员工签订正式合同，承担的责任也小多了。
对于劳动者来说，如果正式入职一家公司，五险一金扣除之后个人到手的工资就少了很多，差不多有18%是不能直接拿到手的。相比于几十年前退休以后那不太确定的养老金，大部分人都更看重现在能拿到手的收入。而劳务派遣，因为不用负担五险一金，可以一定程度上提高报酬，让员工拿到手的收入增多，而且更加自由，干得不爽随时可以走人。所以许多人宁愿被劳务派遣当临时工也不愿意当正式工。
所以劳务派遣的存在没有什么太大的意义，只是社会生产过程中的寄生虫。但在社会福利没有大幅度提高，工人收入水平相对比较低的情况下，劳务派遣暂时不会被取消也很难被替代。除非国家高速发展到一定程度，通过立法大幅度减轻企业负担同时提高工人收入与权利，让劳务派遣失去存在的价值。希望这一天早日到来，每个人都有一份有保障的工作，而不用去追求稍微高那么一点点的临时工工资。
