前两天与好久不见的好友小徐相聚。

小徐看上去满脸憔悴不堪，一副生不逢时怀才不遇又愤世嫉俗的样子。询问之后，小徐开启了树洞模式，在两个多小时的时间里，小徐不断的向我报怨她的领导。

我记得两个多月前，小徐刚到现在的公司不到2个月的时间，那个时候谈起这份工作，小徐可还是一副兴致勃勃准备大展拳脚的样子。从她的言语和神情里都能感觉对新的公司和新的岗位的认同感。用她的话说就是：感觉自己跟这份工作非常的匹配，感觉自己在这家公司很有发展前途。这才过去了两个月，小徐的状态完全变了。这让我再一次的惊讶了起来同时也为小徐有点担忧。

为什么说再一次呢？

因为这两三年里，小徐似乎都是在重复着这样的一个模式:

入职新工作，前两三个月干劲十足，对公司非常满意，三个月之后，开始抱怨领导不理解自己，领导工作思路不清、领导故意针对自己为难自己，然后不能忍，不想忍，然后开始找新的工作，跳槽，然后再重复着前面的流程。

一不留神，原本有着还算漂亮的简历的小徐，简历变得有点不忍淬读，更槽糕的是，小徐的工作单位也一家不如一家，到现在感觉成为了一个标准的职场跳跳族。

工作中，很多人可能都会遇到过小徐这样的情况，：起先，最初跳槽的时候，觉得自己实在是无法忍受现在的上司，觉得自己是怀才不遇，以为到了新的公司，遇到新的领导一切从头开始一定会有光明的前途等着自己。可是到了新的公司工作了一段时间发现，不对，可能这个领导还不如上一任领导，于是反正第一次跳槽就跳了，还怕第二次么？于是乎很潇洒的再次炒了老板的鱿鱼，然后转战新的战场。

这些人往往也都有一个共同的信念——树挪死，人挪活。他们还坚信此地不留爷自有留爷处的豪言壮语。

到了这里，你以为作者要开始煲“自己不会游泳，换个游泳池依然不会游泳。”这样的鸡汤文了，那么你错了!

本文作者只想跟大家分享职场的一般运行规则，希望帮助已经成为或者即将成为职场跳跳族的人群，顺利的规避职场风险，度过职场的风险期，希望看到此文的小伙伴们能够在职场上能够生根发芽茁壮成长。

正如大自然有大自然的运行规则，人类社会有人类社会的运行规则，同样的职场也有它的运行规则，这个运行规则是什么样的呢？

一般来说，我们把入职的前三个月叫蜜月期，3-6个月称为生存期，6-12个月成长期，12个月以后才会进入职业发展期也叫深耕期。

很不幸的是，小徐基本上都是死在了生存期。

那么这几个阶段为什么是这样的名称呢？

一般来说入职前三个月，大家都处在彼此适应磨合阶段。在这个阶段对用人单位而言，一般不会给到这个阶段的新人过多的压力，以让新人适应环境和工作内容为主。在这个阶段即使有人表现的不尽如人意的地方，大家也都会以“TA还是个新人”的理由，给予更多一些的包容和理解；于员工而言，这个时期多数还在试用期，有转正考核的明确目标，同时还处于新鲜期，对企业以及工作本身都充满了强烈的新鲜感，工作意愿强，也更愿意付出，即使是遇到苛刻了一些的要求也会因为新鲜感和较强的意愿以及转正的强烈目标给淡化。

这个时期，彼此都会觉得既新鲜又兴奋，彼此都会更多些包容和理解，因此被称为蜜月期。

入职3个月以后，基本上试用期结束，大家的彼此适应、磨合的时期基本上已经结束。而对公司而言，是骡子是马总该牵出来上战场了。这个时期，对新人而言，蜜月期的红利基本已经不在，真正的考验才刚刚开始。

从企业的角度来说，你已经是“正式”的员工了，享受跟其他人完全一样的待遇，也至少应该有同等的产出，更何况公司在招聘新人之后，对新人的产出总会抱持着要比老人高的预期。

对员工而言，如果未能及时做好自己的角色转换，会发现，似乎一夜之间。原本和善的同事变得不是那么的友善和宽容了，原本看上去还不错的领导，似乎一夜之间变的吹毛求疵，甚至是不可理喻起来，似乎自己做什么都不对……

到了这里，其实问题的根源已经就很明显了：个人的需求和组织的需求之间未能完全匹配。这也是为什么这个时期被称为生存期的所在。

如果这个时候，新人能够及时的调整状态，或者及时的沟通，达到组织需求及个人需求的匹配，那么新人将能够顺利的度过这个时期，进入的职业成长期；如果始终未能寻求到组织需求及个人需求平衡的那个点，那么狠明显的，矛盾可能会越来越多。

也就是小徐遇到的状况，总觉得领导是针对自己，不停的报怨，然后不停的换工作……这种情况，心态不调整，工作思路和方法以及工作预期不调整，单纯的转换场地，或者换一个领导并不能解决问题。

生存期顺利度过之后，是自己进入成长期，这个时期相对来说是一个人工作付出和所获得的回报之间增长最明显的时期，也是职场人为自己打基础的时候，往往一个人能在自己的职业道路上走多深多远很大程度上取决于这个时期你的根扎的有多深。

有的人也许会说，如果度过了生存期，不就是成长期了么？为什么说12个月之后才会进入到职业发展期？很简单，你对一家公司、一个工作岗位的了解，具备完成这个岗位所需要的成熟的工作技能需要一个周期。

简单点来说，

人的技能成长分为四个阶段:

机械——熟练——应变——创造。

一般而言，一个岗位的全面工作技能如果要从机械到熟练需要6-12个月时间的刻意练习。只有当你的岗位技能达到了熟练的程度，才能够对工作应对自如，轻松完成本职工作，才会有时间和精力去思索自己职业发展和未来未来，并有时间和精力为职业发展去做储备。

12个月之后的职业发展期，也被称为深耕期或深蹲期。在这一个时间段里，人往往会遇到自己的发展瓶颈，会迷茫、会犹豫，如果这个时期能够顺利度过，往往觉得了你是否够成为这个领域的专家或者大拿。很不幸，更多的人往往又死在了这个时期。

最后，看完此文的小伙伴，你现在在职业发展的哪个阶段？

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下一次，我会跟大家分享一下深耕期的问题。想要了解更多关于职场的问题也可以戳作者呦！