996工作制，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天时间工作制度。其实在现实工作中，更有甚者，比这996还更加延长工作时间。996已经让员工每周工作了72小时，比劳动法规定超出了28小时，更别提那些比996还恶劣的工作制度。有些企业延长了劳动时间，虽然超负荷劳动影响了员工身心健康，还给了加班费，更可恶的是有些加了班还不给加班费。
这次全国政协委员李国华委员议对996工作制监督。这个建议很好，会得到相关部门的关注，更会得到全国企业员工的拥护的。有些人肯定会说，企业员工为什么不去自己维权？员工拿什么维权，他是不想干了。尤其是效益较好的企业，员工待遇相对较好，员工要是到劳动监察部门维权，怕因自己维权而失去自己的饭碗。他那敢去。只是那些让员工996工作制的企业高管们，丧尽天良，把员工的身心健康当成儿戏，失却了一个企业家的良知，更是对劳动法的践踏。劳支监察部门在对企业违规用工进行处罚的同时，也就对这些企业的管理人员也进行相应的惩处。
企业员工是弱势群体，单位让加班，他没办法不加班，他最多只能辞职来抗议加班。在目前就业形势这么恶劣的情况下，有几人有这份魄力，有几人能承受住风险。越是效益好的企业，员工最无奈，不舍得辞职，但又无法忍受，君不见前几年那些知名企业的员工不断跳楼血淋淋的代价吗？那不是对无良企业家的控诉吗？他们，用生命作为代价，用血作的药，也没能医治好这些无良企业管理人员的病，更没有拐挽回劳动法的尊严。希望这次李国化委员的建议，能给企业员工能够带来福音。
