1. 空间是生命形成的基础，也是维持人体器官能正常运转的重要条件。
2. 有句古话叫一方水土养育一方人。这个水土不单单指地理环境，还有人文环境。
3. 让组织结构变得更加扁平化，最好没有等级之分。
4. 打破岗位固有工作模式，尝试项目式的跨部门团队合作模式。
5. 从制度上做一些改善，可以问自己以下几个问题：你给予创新足够的资源支持了吗？你如何鼓励员工自发地创新？是否鼓励他们在办公空间展示自己的工作和爱好？你的公司认可创新的成果吗？
6. 善用“植入法”，恰当地植入一些介质或道具，例如手绘墙、畅所欲言板、开单锣等，可以改善组织的微环境，使得组织细胞充满活力。待植入的介质“发酵”后，可以慢慢地嗅到组织味道的变化。
7. 无论你是设计师、管理者，还是营销工作者，都不妨接触一下人类学，相信会让你对周围的人和事物拥有多一层的视角和洞察。
8. 拥有创造力自信的人会有很强的自我效能感，相信自己有创造力，敢于在不确定性中尝试并且不惧失败。
9. 你永远比你所知道的自己更有创造力！
10. 传统的问题解决思路是“以问题为中心”：发现问题—分析问题—解决问题。
11. 设计思维问题的解决思路是“以人为中心”；不是依靠逻辑式分析解决，而是依靠洞察加上直觉；不是只看到问题，而是寻找机会点；不是以给问题一个“答案”为标准，而是以满足一部分人的需求和期望为标准。
12. 我们每个人都有一些可能连自己都不容易觉察的固有观点和偏见，如果时刻“带着自己”，就没办法做到真正的洞察。
